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专业任职资格标准制定与招聘实践指南
目录
一、前言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
二、专业任职资格标准制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1行业需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2岗位需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3企业发展需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
资格要素确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1知识水平要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2技能能力要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3工作经验要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.4职业素养要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
资格标准撰写与审定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1撰写资格标准草案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.2征求反馈与修订．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.3最终审定与发布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
三、招聘实践指南．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
招聘流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
1.1制定招聘计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
1.2发布招聘信息．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
1.3筛选简历与面试安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
1.4录用决定与通知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
面试技巧与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
2.1面试准备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
2.2提问技巧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
2.3评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
2.4面试总结与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
背景调查与体检．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
3.1背景调查流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
3.2体检要求与操作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90
招聘效果评估与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．95
4.1评估招聘效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．99
4.2总结招聘经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．101
4.3改进招聘策略与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．103
四、专业任职资格标准在招聘中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．105
资格标准与岗位需求的匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．106
招聘过程中对应资格标准的实际操作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．108
资格标准在招聘决策中的重要作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．109
五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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