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2025年员工劳动关系试卷及答案

一、单项选择题

1.以下哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

答案：C

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

3.员工在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5B.8C.10D.15

答案：C

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）。

A.150%B.200%C.300%D.400%

答案：C

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

6.以下不属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除赔偿经济损失

答案：D

7.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.105D.120

答案：B

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.1.5C.2D.3

答案：C

9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30

答案：B

10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会

答案：A

二、多项选择题

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：ABCD

3.以下属于劳动争议范围的有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案：ABCD

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

5.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以下哪些项目不包括在最低工资标准内（）。

A.延长工作时间工资

B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

D.计时工资

答案：ABC

6.以下关于试用期的说法正确的有（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

答案：ABCD

7.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的

C.用人单位经济性裁员的

D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

答案：ABCD

8.以下关于集体合同的说法正确的有（）。

A.集体合同的效力高于劳动合同

B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

C.尚未建立工