人力资源总监岗位职责与管理职能.pdfVIP

“人力资源总监”职务描述

职务名称：人力资源总监

直接上级:总经理

直接下级：人力经理、培训部经理

本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司和培养合格的人才

工作责任：

一、业务职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批

准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、工资制度、人

事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力

工作程序，经批准后组织实施。

3、组织员工工作并负责各项考核、培训结果。

经核准的过失单和单，并安排执行。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘

工作。

5、受理员工和员工与公司争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力工作情况和相关数据，收集分析公司人事、

劳资信息。

7、公司员工薪酬表，报总经理核准后转部执行。

8、制订人力专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外之间的联系。

10、代表公司与对口部门和有关社会团体、机构联络。

二、管理职责

HumanResourcesDirectorJob

Description

JobName:HumanResourcesDirector

Directsuperior:

GeneralManager

Directsubordinate:HumanResourcesDepartmentManager,TrainingDepart

mentManager.Job:Responsibleforthemanagementofthecompanyshuman

resources,providingandcultivatingqualifiedtalentsforthecompany.

Work

R

esponsibilities:

1.Business

Responsibilities

1.Draftthecompanyshumanresourcesnbasedonthe

companysactualsituationanddevelopmentn,andorganizeand

implementitafterapproval.2.Organizetheformulationofcompany

employmentsystem,nelmanagementsystem,laborwagesyste

m,nelfilemanagementsystem,employeemanual,trainingoutline

andotherruandregulations,implementationruandhuman

resourcesdepartmentworkprocedures,andorganizeandimplement

themafterapproval.3.Organizeandhandleemployeeperformance

appraisalandberesponsibleforreviewingvariousappraisalandtraining

results.Approvethenegligenceordersandrewardordersapprov