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2025年职工法律竞赛题库及答案

一、单项选择题（共20题）

1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。

A.劳动合同期限1年，试用期不得超过3个月

B.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

C.完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期

D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

2.职工王某月工资8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其所在单位未依法为其缴纳社会保险。若王某以此为由解除劳动合同，单位应支付的经济补偿标准为（）。

A.8000元/月×工作年限

B.6000元/月×3倍×工作年限

C.6000元/月×工作年限

D.8000元/月×2倍×工作年限

答案：A

解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付；本题中王某月工资8000元未超过6000元×3=18000元，故按实际工资计算。

3.某公司安排职工李某在2024年10月1日（国庆节）加班，李某日工资为300元。公司应支付的加班费最低为（）。

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

答案：C

解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。李某日工资300元，300×300%=900元。

4.职工张某在下班途中因闯红灯被机动车撞伤，经交警认定张某负事故主要责任。关于工伤认定，正确的是（）。

A.应认定为工伤

B.视同工伤

C.不得认定为工伤

D.由用人单位决定是否认定

答案：C

解析：《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。张某负主要责任，不符合条件。

5.女职工刘某怀孕7个月，因妊娠反应严重向公司申请调整工作岗位。公司以“岗位已满”为由拒绝，要求其继续从事原岗位（需长期站立）。公司的行为（）。

A.合法，岗位调整需双方协商一致

B.违法，公司应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动

C.合法，刘某未提供不能胜任原工作的直接证据

D.违法，怀孕7个月以上女职工不得安排夜班劳动，但岗位调整无强制要求

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

6.某公司与职工签订的劳动合同中约定“职工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”。该条款（）。

A.有效，属于双方真实意思表示

B.部分有效，补贴部分有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经社保部门确认

答案：C

解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。缴纳社保是法定义务，不得通过约定免除，该条款因违反法律强制性规定无效。

7.职工赵某在单位工作满10年，2024年应享受的年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

D.因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的

答案：D

解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员时，应优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。因工负伤丧失劳动能力的属于