原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025年劳动合同管理与制度规范技巧及劳动争议解决实务解析确认表
正文
为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定与和谐，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，并结合实际情况，就2025年劳动合同管理与制度规范技巧及劳动争议解决实务解析相关事项确认如下：
第一章劳动合同管理的基本规范
第一条劳动合同的签订
签订原则
用人单位与劳动者应当遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则，依法签订书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的基本权利和义务，包括但不限于劳动岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等内容。
签订时间
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。对于试用期的劳动者，用人单位应当在试用期满前与劳动者签订正式劳动合同，明确试用期的条件和期限。
劳动合同的必备条款
劳动合同必须包含以下条款：
（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）劳动报酬；
（六）工作时间；
（七）休息休假；
（八）社会保险；
（九）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第二条劳动合同的变更、解除与终止
劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以对劳动合同约定的内容进行变更。变更后的劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字确认。
劳动合同的解除
（1）用人单位解除劳动合同的情形
用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：
a.劳动者严重违反用人单位的规章制度；
b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
c.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
e.劳动者被依法追究刑事责任。
（2）劳动者解除劳动合同的情形
劳动者可以在以下情形下解除劳动合同：
a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
b.用人单位未支付劳动报酬或者未按时足额支付劳动报酬；
c.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费；
d.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
e.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
f.劳动者依法享受带薪年休假，但用人单位不安排。
劳动合同的终止
劳动合同在以下情形下终止：
（一）劳动合同期限届满；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
（四）用人单位被依法宣告破产；
（五）用人单位解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二章劳动关系的建立与解除
第三条劳动关系的确立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订，并向劳动者提供一份书面劳动合同，确保劳动者了解其权益和义务。
第四条试用期管理
试用期的设置
试用期的长短应当与劳动合同期限相适应，不得超过法律规定的上限。试用期内，用人单位应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位最低工资标准的80%的劳动报酬。
试用期的解除
在试用期内，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应当向劳动者说明解除理由，并提供必要的证明材料。
第五条劳动关系的解除与终止后的手续
解除或终止劳动合同的程序
用人单位或劳动者解除或终止劳动合同，应当提前通知对方，并依法办理相关手续，包括但不限于：
（一）支付经济补偿金（如需）；
（二）出具解除或者终止劳动合同的证明；
（三）办理社会保险和公积金的转移手续；
（四）结清劳动者的工资和其他应得款项。
劳动者的义务
劳动者在解除或终止劳动合应当履行下列义务：
（一）及时办理工作交接；
（二）归还用人单位提供的物品和资料；
（三）遵守用人单位的保密协议和竞业限制约定。
第三章劳动争议的解决机制
第六条劳动争议的预防与协商
争议的预防
用人单位应当建立健全劳动争议预防机制，通过民主协商、平等对话等方式，及时化解劳动关系中的矛盾和冲突。
争议的协商
劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当在争议发生之日起一年内，通过友好协商的方式解决。协商应当在双方自愿、平等的基础上进行。
第七条劳动争议的调解
调解的申请
劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。
调解的程序
调解委员会应当自收到调解申请之日起五个工作日内，组织双方当事人进行调解，并在调解成功后制作调解协议书
文档评论（0）