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企业年度安全生产承诺范本

**[企业全称]年度安全生产承诺书**

[具体年份]年度

为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产主体责任，保障企业员工生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序，促进企业可持续健康发展，本企业郑重向社会、向全体员工作出如下安全生产承诺：

**一、坚守安全理念，落实主体责任**

1.树立“人民至上、生命至上”理念：始终将安全生产置于企业发展的首要位置，坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条不可逾越的红线。

2.健全责任体系：严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，明确企业主要负责人为安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。建立健全覆盖各部门、各岗位的安全生产责任体系，并确保责任到人、考核到位。

3.强化组织领导：定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产重大问题，部署安全生产重点工作，确保安全生产投入、管理、装备、培训等措施落实到位。

**二、遵守法规标准，完善制度规程**

1.严格遵纪守法：认真学习并严格遵守国家及地方有关安全生产的法律法规、标准规范及政策要求，做到依法生产经营。

2.健全制度体系：根据企业实际，建立健全并持续完善安全生产各项规章制度、操作规程和应急预案，确保其科学性、适用性和有效性。

3.强化制度执行：加强对安全生产规章制度和操作规程执行情况的监督检查，严肃查处违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为，确保各项制度落到实处。

**三、保障安全投入，夯实安全基础**

1.确保资金投入：按照国家有关规定，足额提取并专项使用安全生产费用，保障安全设施建设、安全设备购置与维护、安全培训教育、劳动防护用品配备、重大危险源监控、隐患排查治理等所需资金。

2.改善作业条件：持续推进安全生产标准化建设，加大安全技术改造投入，积极采用先进的安全技术、工艺和装备，不断改善安全生产条件，提升本质安全水平。

3.加强设施管理：确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。定期对安全设施、消防器材、特种设备等进行检查、维护和检验检测，确保其处于良好运行状态。

**四、深化教育培训，提升安全素养**

1.落实培训制度：严格执行安全生产教育培训制度，确保主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗，其他从业人员经安全生产教育和培训合格后方可上岗。

2.丰富培训内容：针对不同岗位特点，开展形式多样、内容实用的安全知识、操作技能、应急处置和职业健康防护培训，增强员工安全意识和自我防护能力。

3.营造安全文化：积极培育和践行“以人为本、安全为天”的安全文化，通过安全宣传、知识竞赛、案例警示等多种形式，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

**五、强化风险管控，治理事故隐患**

1.开展风险辨识：定期组织开展全面、系统的安全生产风险辨识和评估，针对存在的风险点，制定并落实有效的管控措施，严防风险演变为事故。

2.排查治理隐患：建立健全事故隐患排查治理长效机制，实行隐患排查、登记、整改、验收、销号的闭环管理。对重大事故隐患实行挂牌督办，确保及时消除。鼓励员工主动报告事故隐患。

3.加强现场管理：严格执行领导带班、值班制度，加强生产现场安全巡查和管理，及时纠正不安全行为，规范作业流程，杜绝“三违”现象。

**六、规范应急管理，提升处置能力**

1.完善应急预案：根据企业风险特点和可能发生的事故类型，制定完善相应的生产安全事故应急预案，并按规定报送备案。

2.加强应急演练：定期组织开展针对性强、覆盖面广的应急救援演练，检验预案的科学性和可操作性，提升员工应急响应和处置能力。

3.保障应急资源：配备必要的应急救援物资、装备和队伍，确保应急状态下能够及时调用。发生生产安全事故时，立即启动应急预案，迅速组织抢救，防止事故扩大，并按规定及时、如实报告。

**七、维护员工权益，关注职业健康**

1.保障劳动保护：为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员正确佩戴和使用。

2.关注职业健康：依法组织接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，有效预防和控制职业病危害。

3.尊重员工权利：尊重从业人员在安全生产方面的知情权、建议权、批评权、检举权、控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利，不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

**八、接受社会监督，持续改进提升**

1.主动接受监督：自觉接受政府监管部门、行业协会、新闻媒体和社会公众的监督，积极配合安全生