交通银行阿坝藏族羌族自治州2025秋招无领导小组面试案例题库.docxVIP

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交通银行阿坝藏族羌族自治州2025秋招无领导小组面试案例题库

无领导小组面试案例题库

——交通银行阿坝藏族羌族自治州2025秋季招聘

第一部分：资源分配与决策类（共3题，每题10分）

这类题目考察候选人在有限资源条件下做出合理决策的能力，需结合阿坝州地域特色及交通银行业务特点。

题目1（10分）：

背景：交通银行阿坝州分行计划在未来一年内投入300万元用于支持当地乡村振兴项目，但需在三个领域中选择两个重点投入：A.特色农产品供应链金融；B.旅游服务业信贷支持；C.民族手工艺品电商化融资。

任务：请小组在30分钟内讨论，最终确定两个优先投入领域，并说明理由。需考虑阿坝州的经济结构、发展潜力及交通银行的风险控制要求。

题目2（10分）：

背景：阿坝州某藏羌族聚居村计划发展生态旅游，但缺乏启动资金。交通银行阿坝州分行可提供两种支持方案：①无息贷款，但需村集体提供抵押物；②政策性低息贷款，但需符合严格的环保及文化保护标准。

任务：小组需讨论并决定哪种方案更适合该村庄，或提出更优的替代方案，并说明理由。需结合交通银行的普惠金融政策及当地实际情况。

题目3（10分）：

背景：交通银行阿坝州分行计划在2025年拓展小微企业信贷业务，但面临资金、人力及市场风险的多重约束。分行可选择的策略有：①优先服务已有稳定合作的小微企业；②重点扶持首次申请贷款的“专精特新”企业；③通过科技手段降低信贷审批成本。

任务：小组需在20分钟内讨论，选择最可行的策略组合，并说明如何平衡风险与收益。需考虑阿坝州产业结构及交通银行的风险偏好。

第二部分：问题解决与方案设计类（共4题，每题12分）

这类题目考察候选人在复杂情境下提出系统性解决方案的能力，需结合阿坝州的社会经济特点。

题目4（12分）：

背景：阿坝州某山区因交通不便，农产品滞销问题严重。交通银行阿坝州分行希望通过金融创新解决此问题，但需考虑当地农户的金融素养较低、网络覆盖不足等现实挑战。

任务：小组需设计一套“金融+科技+服务”的解决方案，帮助农户解决滞销问题，并说明如何确保方案的可操作性。

题目5（12分）：

背景：阿坝州旅游旺季期间，当地金融机构面临信贷需求激增与风险控制的两难问题。交通银行阿坝州分行需制定应急预案，既要保障游客和小微商户的信贷需求，又要防范过度授信风险。

任务：小组需设计一套动态信贷审批机制，并说明如何通过科技手段提高效率，同时确保风险可控。

题目6（12分）：

背景：阿坝州计划推广“羌绣+电商”模式，但面临手工艺人线上运营能力不足、品牌建设滞后等问题。交通银行阿坝州分行可提供供应链金融、电商培训或担保服务支持。

任务：小组需设计一套综合支持方案，帮助羌绣产业实现数字化转型，并说明如何量化评估方案效果。

题目7（12分）：

背景：阿坝州某藏区合作社因缺乏抵押物难以获得银行贷款，而传统信贷模式无法覆盖其生产周期短、风险高的特点。交通银行阿坝州分行需创新金融产品支持其发展。

任务：小组需设计一款适合该合作社的信贷产品，并说明如何通过风控模型降低银行风险。需结合当地农牧业特点及交通银行的金融科技能力。

第三部分：观点辩论与说服类（共3题，每题15分）

这类题目考察候选人的逻辑思辨能力、沟通表达及团队协作能力，需结合阿坝州的社会文化背景。

题目8（15分）：

背景：阿坝州某项目需引入外部投资，但当地居民对“外来资本冲击民族文化”存在担忧。交通银行阿坝州分行作为合作方，需平衡经济发展与文化保护的关系。

任务：小组需分别站在“支持引入投资”和“保护文化”两方进行辩论，最终提出折衷方案，并说明如何说服双方接受。

题目9（15分）：

背景：交通银行阿坝州分行计划推广数字银行服务，但当地老年人对智能设备使用存在障碍。部分员工认为应优先服务年轻群体，以提升业务效率；另一部分员工则认为应兼顾普惠金融。

任务：小组需辩论“数字银行推广策略”，最终形成一套兼顾效率与普惠的方案，并说明如何解决老年客户的使用难题。

题目10（15分）：

背景：阿坝州某企业因环保问题面临停产风险，但整改投入巨大。交通银行阿坝州分行需决定是否继续提供信贷支持，并要求企业加大环保投入。

任务：小组需辩论“信贷支持条件”，最终形成一套既能帮助企业生存又能推动其绿色转型的方案，并说明如何通过金融手段实现“环境与社会责任”目标。

第四部分：团队协作与领导力类（共2题，每题20分）

这类题目考察候选人在压力下展现领导力、协调能力及团队精神的能力。

题目11（20分）：

背景：交通银行阿坝州分行需组织一场“金融服务乡村振兴”的公益活动，但面临志愿者不足、资源分散等问题。小组需在40分钟内制定活动方案，并分配任务，确保活动高效落地。

任务：