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公职人员政务处分法课件PPT
目录
政务处分法概述
01
处分种类与程序
02
处分的适用情形
03
处分的决定与执行
04
法律责任与后果
05
案例分析与讨论
06
01
政务处分法概述
法律定义与目的
加强监督促廉洁
立法目的
规范公职行为法律
法律定义
法律适用范围
所有公职人员
违法违纪行为
01
政务处分法适用于所有行使公权力的公职人员，包括公务员及参公管理人员等。
02
该法针对公职人员的违法违纪行为，如贪污腐败、失职渎职等，进行政务处分。
法律基本原则
政务处分需集体讨论，坚持党管干部。
党管干部原则
以事实为依据，法律为准绳，确保处分公正。
平等公正原则
02
处分种类与程序
处分种类介绍
01
警告
适用于轻微违规，警示教育为主。
02
记过与记大过
记录过错，属警戒性处分，较警告严重。
03
降级撤职开除
降级降职，开除公职，适用于严重违规。
处分程序规定
立案审查
涉嫌违法违纪时，立案审查，确保合法正当。
处分决定
根据调查结果，作出处分决定，明确种类程度。
处分决定执行
处分决定作出后，通知当事人并公示，接受监督。
通知与公示
01
按法定程序执行处分，设监督机构确保公正。
执行与监督
02
03
处分的适用情形
违反职责行为
公职人员以权谋私，将面临政务处分。
滥用职权
01
02
工作失误致损失，将受纪律审查和处分。
玩忽职守
03
泄露国家秘密或工作秘密，将受严厉处分。
泄露秘密
违反廉洁自律规定
01
贪污贿赂行为
包括贪污、挪用公款、受贿等违法行为，将受到政务处分。
02
利用职权谋私
利用职权为本人或他人谋取私利，将视情节给予警告至开除等处分。
违反工作纪律行为
公职人员经常迟到早退，影响工作效率和政府形象。
01
迟到早退
工作时间内擅自离开岗位，不履行职责，属严重违反工作纪律。
02
擅离职守
04
处分的决定与执行
处分决定机关
01
公职人员任免机关、监察机关，按管理权限决定处分。
02
案件重要复杂由监察机关处理，轻微由任免机关处理。
任免监察机关
两元化主体区分
处分决定程序
监察机关依法调查，收集证据，确保事实清楚、证据确凿。
调查取证
01
决定前告知被调查人违法事实及拟处分依据，听取陈述申辩，核实证据。
告知申辩
02
决定给予处分时，制作政务处分决定书，载明相关信息并送达被处分人。
制作决定书
03
处分的申诉与复审
公职人员对处分决定不服，可按规定时间提出申诉。
申诉提出条件
复审机关需法定期限内完成复审，包括审查材料、调查取证等。
复审程序要求
05
法律责任与后果
法律责任种类
政务处分责任
包括警告、记过等六种处分。
刑事责任追究
严重违法者可能面临罚金、拘役等刑事处罚。
处分后果与影响
再犯者从重处分，被处分者可依法申诉。
再犯与申诉
03
受处分者可能面临薪酬降低或奖金扣发。
薪酬待遇影响
02
受处分期间不得晋升，被撤职者降级降薪。
职务职级影响
01
法律救济途径
公职人员对处分可提出申诉，说明不同意见。
申诉权利
01
被处分人可向原处理机关申请复核，要求重新审查。
复核申请
02
06
案例分析与讨论
典型案例分析
张某某违规提拔干部被罚。
非行政公务员
薛某发表分裂言论受处分。
国企人员违法
处分法实施难点
政务处分程序规定需细化，探索具体运行标准。
处分程序细化
明确违法行为界定，确保政务处分合理有效。
违法行为界定
政务处分对象众多，需建立有效识别标准。
对象范围识别
改进与完善建议
明确处分标准
强化监督机制
01
细化政务处分标准，确保公正执行，减少主观判断空间。
02
建立健全监督机制，确保政务处分法得到有效执行，维护公职人员队伍纯洁性。
汇报人：XX
谢谢
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