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公职人员政务处分法

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目录

01

政务处分法概述

02

政务处分的种类

03

处分程序与实施

04

处分的法律效力

05

政务处分法的监督

06

案例分析与讨论

01

政务处分法概述

法律定义与目的

监督公职人员履职

制定目的

规范政务处分行为

法律定义

法律适用范围

包括公务员、国企管理人员、村干部等行使公权力的公职人员。

所有公职人员

从相关法律法规中概括出适用政务处分的违法情形。

违法情形概括

法律基本原则

01

党管干部原则

政务处分需集体讨论决定

02

法律面前平等

处分与违法行为相当

03

惩戒教育结合

宽严相济处理案件

02

政务处分的种类

警告处分

适用于违法情节较轻的公职人员，意在告诫并促其改正错误。

最轻政务处分

01

处分期六个月，期间不得晋升职务、职级、衔级和级别。

处分期间影响

02

记过处分

处分定义

对过错公职人员的轻度处罚

适用情形

失职渎职、违反纪律

降级、撤职处分

降低级别工资

降级处分

撤销职务降级别

撤职处分

03

处分程序与实施

处分的启动程序

01

依监督调查结果

根据监督、调查结果作出政务处分决定。

02

据生效判决启动

对受行政处罚、刑事追责公职人员，据生效判决、决定启动政务处分。

处分的调查与决定

监察机关调查，需两人以上

调查程序

01

02

严禁非法方式，确保证据合法

证据收集

03

告知拟处分，听取申辩，作出决定

决定程序

处分的执行与复核

处分的执行

按决定实施处分，期间内不得晋升

复核申请

对处分不服可申请复核，确保处理公正

04

处分的法律效力

处分的法律后果

受处分期间不得晋升，撤职者降级降薪。

01

职务职级影响

受处分者薪酬待遇受影响，严重者降低或失去。

02

薪酬待遇变动

被开除者不得再录用为公务员或参公管理人员。

03

再录用限制

处分的申诉与救济

01

内部申诉及纪检监察

02

行政复议与诉讼

申诉渠道

法律救济

处分的记录与管理

政务处分记录

处分执行管理

01

政务处分决定存入档案，影响晋升与待遇。

02

监察机关监督处分执行，确保法律要求落地。

05

政务处分法的监督

监督机构与职责

监督公职人员，依法给予政务处分。

监察机关

01

教育管理公职人员，依法给予处分，并接受监察建议。

任免机关单位

02

监督机制与程序

结合党纪国法，实现党内监督与国家机关监督有效贯通。

党内党外监督

01

政务处分需事实清楚、证据确凿，程序合法、手续完备。

处分程序规范

02

监督的法律保障

监察机关调查时严禁威胁、引诱、欺骗，非法证据无效。

严禁非法取证

公职人员非经法定事由、程序，不受政务处分。

法定程序保护

06

案例分析与讨论

典型案例分析

周密虚开发票贪污公款76万，被判有期徒刑三年。

虚开发票贪污

李献林等人违规宴请致人死亡，多人受处分。

违规宴请致死

法律适用问题讨论

01

国企人员处分

讨论国企中层管理人员违法处分，明确《政务处分法》适用范围。

02

非行政公务员

分析非行政机关公务员政务处分，体现法律严谨性和处分权威性。

政务处分法的改进方向

01

统一处分依据

整合各类公职人员处分法规，确保政务处分依据的统一性和权威性。

02

明确处分种类

针对不同身份公职人员，明确政务处分种类，增强处分的针对性和有效性。

汇报人：XX

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