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劳务派遣离职培训课件欢迎参加本次劳务派遣离职培训。本课件旨在帮助劳务派遣员工和相关管理人员全面了解劳务派遣关系中的离职流程、权利义务和注意事项，确保离职过程合法合规，保障各方权益。

课件导读培训目标了解劳务派遣相关法律法规掌握规范的离职流程学会处理离职过程中的问题降低离职风险与纠纷培训对象劳务派遣员工用工单位管理人员劳务派遣公司管理人员人力资源部门相关人员本课程共设计50个模块，涵盖从基础概念到实际操作的全流程培训，帮助您全面掌握劳务派遣离职管理知识。

什么是劳务派遣？派遣单位与劳动者建立劳动关系，与用工单位签订劳务派遣协议，负责派出劳动者劳动者与派遣单位签订劳动合同，在用工单位工作，接受用工单位的管理用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，对劳动者进行日常管理，提供工作条件劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位，由用工单位对其进行管理使用的一种用工形式。法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》。

派遣员工与正式员工的区别区别项目派遣员工正式员工劳动关系与派遣单位建立劳动关系与用工单位直接建立劳动关系管理主体用工单位日常管理，派遣单位行政管理用工单位全面管理工资发放由派遣单位发放由用工单位直接发放社保缴纳由派遣单位缴纳由用工单位缴纳福利待遇同工同酬原则，但实际可能存在差异享受单位全部福利尽管法律规定同工同酬，但派遣员工在实际工作中可能面临职业发展、培训机会等方面的差异，了解这些区别有助于合理维护自身权益。

劳务派遣的法律基础1《劳动合同法》第五章专章规定第57条至第67条详细规定了劳务派遣的基本原则、适用范围、用工要求等内容2《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利义务，规范了劳务派遣活动3《工伤保险条例》相关规定规定了派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤的认定和赔偿责任分担2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》明确了用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

劳务派遣合同类型固定期限合同明确约定终止时间通常为1-3年到期可续签或终止适合项目性、阶段性工作无固定期限合同未约定终止时间用人单位不得随意解除连续工作满10年有权要求签订续签两次后有权要求签订1法定签约注意事项劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，且不得收取劳动者任何费用2合同必备条款除一般劳动合同条款外，还应约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等内容

劳务派遣单位职责合同管理负责与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，明确三方权利义务薪酬发放按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠培训与保险提供必要的职业培训，依法为劳动者缴纳社会保险权益保障监督用工单位遵守法律法规，维护被派遣劳动者合法权益劳务派遣单位应当依法取得行政许可，注册资本不得少于人民币200万元，并向劳动行政部门提交劳务派遣经营情况报告。

用工单位的权利与义务用工单位权利对派遣员工进行日常工作管理安排派遣员工的工作内容和岗位考核派遣员工的工作表现要求派遣单位调换不合格员工用工单位义务执行国家劳动标准，提供必要工作条件告知劳动者工作要求和劳动报酬支付加班费、绩效奖金并提供与工作岗位相关的福利对在岗派遣员工进行工作岗位所必需的培训注意：用工单位不得直接与派遣员工约定劳动合同条款，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

派遣员工的基本权利平等就业权享有与用工单位同类岗位正式员工同等的应聘机会同工同酬权在相同工作岗位上享有与用工单位正式员工同等的劳动报酬安全保障权获得必要的安全培训和劳动保护，工作环境符合国家安全标准职业发展权参加职业技能培训，获得晋升和职业发展机会派遣员工还享有知情权、结社权和集体谈判权，可以依法参加工会，通过工会代表维护自身合法权益。当权益受到侵害时，有权通过劳动争议处理机制进行申诉和维权。

劳务派遣员工的职业发展岗位适应期熟悉企业文化和工作流程，掌握基本工作技能技能提升期通过培训和实践积累专业经验，提高业务能力能力认可期表现优秀者可获得用工单位推荐转正或获得更高层级派遣岗位职业转型期利用派遣经验拓展职业方向，寻求更好发展机会劳务派遣员工可以通过以下途径实现职业发展：1）争取在用工单位转为正式员工；2）在派遣单位内晋升为管理岗位；3）积累行业经验后跳槽至更好企业；4）利用多领域经验创业。

培训在劳务派遣中的重要性提升专业能力增强派遣员工的工作技能，提高工作质量和效率增强归属感通过培训活动增强团队凝聚力，提高派遣员工的归属感降低离职率提供发展机会，减少因能力不足或缺乏发展空间导致的离职合规管理确保派遣员工了解法律法规和公司制度，减少纠纷风险数据显示，接受过系统培训的派遣员工离职