餐饮门店重大劳动用工风险防控.docxVIP

餐饮门店重大劳动用工风险防控.docx

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入职时

一、招工时的法律风险

①招聘时对学历、知识、样貌、技术水平、工作经历等要求；

不应存在：性别、种族、地域、民族、生育（女性）等歧视；

用人单位不得扣押劳动者身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或以其它名义收取财物；

②用人单位如实告知和要求员工内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及用工形式、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩制度等其他情况。

二、未合法订立书面劳动合同的法律风险

①劳动合同应包含：用人单位与劳动者双方详细信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护这些内容

技能培训师

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