江苏自考05962招聘管理笔记.docVIP

《招聘管理》

教材:《招聘管理》,李中斌、卢冰、郑文智等编著,中国社会科学出版社，。

第一章招聘管理导论

第一节招聘管理概述

1。【名词】招聘管理:是对组织所需人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、指挥与控制、系统化和科学化管理，借以保证一定数量和质量的员工队伍,满足组织发展的需要。

2。招聘管理的内容

①招募:招募重要包含招聘计划的制订与审批、招聘渠道的选取、招聘信息的设计与开发，以及组织应聘者.

②甄选：甄选是从职位申请者中选出组织需要的最适宜人员过程。

③录用：录用阶段重要包含新人上岗引导、新员工培训和访查等工作内容．

④评估：评估是招聘过程中必不可少的一个环节.

3.招聘管理的作用

①有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率。

②有效的招聘管理睬降低员工培训承担。

③有效的招聘管理睬增强团队工作士气.

④有效的招聘管理睬降低劳动纠纷的发生率。

⑤有效的招聘管理睬提高组织的绩效水平。

4。招聘管理的原则

①合法性原则②公平竞争原则

③公开原则④真实性原则

⑤全方面性原则⑥适宜性原则

⑦效益原则⑧内外兼顾原则

5。招聘管理的四项基本职能

①“吸铁石”吸引人才

②“蓄水池”储备人才

③“补氧器”补充人才

④“调整器调整人才

6。人力资源管剪发展的新趋势.

“人力资源管理”是20世纪６0年代在西方出现的一个管理新概念。

①人力资源管理成为新方向

②知识型管理和建立学习型组织成为人力资源管理的新亮点

以知识为对象的管理展现的特点：

A。建设学习型组织,开展组织学习与组织知识管理;

Ｂ。重视员工知识素质的提高和潜能的发掘;

Ｃ。运用领导集体和教授队伍的知识和智能，特别是战略性决议;

D.人们对学习的结识从个人层次提高至组织层次．

③伦理道德和社会责任成为人力资源管理的关注点

④对人力资本发明的价值进行运用与开发成为人力资源管理的重点

⑤文化管理成为人力资源管理的一项重要内容

7.招聘管理的发展

①招聘管理曰益战略化;

②选拔阶段成为招聘管理中最重要的环节;

③招聘管理的技术不停创新;

④招聘管理与其它人力资源管理的关系曰益密切;

⑤招聘工作下放到职能部门;

⑥招聘管理的内容曰益扩大化；

⑦招聘管理曰益成为取得资源的活动;

⑧招聘管理曰益受到法律法规的约定：《中华人民共和国劳动协议法》、《就业服务与就业管理规定》均于1月1曰实施。

第二节招聘管理的环境

1。组织环境的定义：存在组织边界之外的并对组织具备潜在或部分影响的全部因素。具备直接影响作用的是任务环境,具备间接影响作用的是通常环境．

2。影响招聘管理的经济环境

①经济制度:

A.劳动力市场供应方情况:劳动力类型、供应数量、供应结构和供应质量等成为供方的重要影响因素。

B。劳动力市场需求方情况:劳动力需求量大小、需求结构以及需求行为特征是对组织招聘管理工作的重要影响.

C。市场工资率及非工资因素。

②经济发展周期

通常,经济学家认为,在经济处在繁荣期时,劳动力市场需求会相对旺盛；而经济处在低迷时期，劳动力市场上的需求可能会存在普遍局限性的情况。

③国家的经济政策:宏观(财政政策和货币政策)、徽观。

3.影响招聘管理的社会环境

①人力资本和社会资本时代的到来

【名词】人力资本:是指个人所拥有的知识和行为的生产潜能。

【名词】社会资本:是指组织中人与人强烈的、善意的、可信的和合作的关系产生的生产潜能.

②互联网革命

【名词】电子商务：就是管理或者经过互联网展开全方位的经营管理

４。影响招聘管理的内部环境：

①组织战略

②组织经营情况

③组织管理水平和组织结构

④组织文化:是组织在一定社会经济文化背景下，在长久生产经营中,逐渐形成和发展起来的曰趋稳定的价值观、公司精神、行为规范、道德准则、生活信念、老式习惯等.

组织文化的作用：激励作用、凝聚作用、规范作用、稳定作用.

人力资源管理的最高层次就是运用组织文化来加以管理。

5。招聘管理中的法律环境：是指在招聘过程中遵照国家法律法规、执行公平性原则。法律环境的好坏是保证招聘管理工作顺利完成的关键.

19９４年7月5曰颁布的《中华人民共和国劳动法》。

6。歧视种类:

①地区歧视：不一样地区间求职者在劳动力市场上遭遇不一样的对待；

②性别歧视

③年龄歧视

④身高歧视

⑤对乙肝病菌携带者的歧视等

7。组织内部和法律环境有哪些明显因素会影响招聘管理

①告知义务的履行；

②招聘广告的不规范;

③求职者弄虚作假;

④使用派遣工;

⑤劳动协议的订立。

订立劳动协议时应注意的问题：

A。《劳动协议法》明确规定了试用期的长短，并规定在试用期中,除有证据证实劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动协议;

B.劳动协议中应明确约定试用期及转正后所执行的薪资结构、薪资数额、支付方式、扣缴个人所得税额