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初级会计职称《经济法基础》劳动合同法考点精讲专题卷

一、单项选择题（共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同的必备条款？

A.用人单位名称

B.劳动者姓名

C.试用期期限

D.工作地点

2.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

3.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

4.用人单位自用工之日起（）内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.二个月

D.三个月

6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过（）年。

A.5

B.10

C.12

D.15

7.下列哪种情形，用人单位可以随时解除劳动合同？

A.劳动者患病，在医疗期内

B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

C.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.10

C.15

D.30

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）

A.社会保险

B.劳动保护

C.试用期

D.劳动纪律

2.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

3.下列哪些情形下，劳动合同终止？（）

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.劳动者死亡

D.用人单位被吊销营业执照

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位规章制度违反法律、法规

D.用人单位以暴力威胁强迫劳动

5.经济补偿金的计算，以下说法正确的是（）。

A.工作满一年支付一个月工资

B.六个月以上不满一年的，按一年计算

C.不满六个月的，支付半个月工资

D.工资指劳动者解除合同前12个月平均工资

6.下列哪些属于劳动争议的范围？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立劳动合同发生的争议

C.因工作时间休息休假发生的争议

D.因社会保险发生的争议

7.用人单位需要支付赔偿金的情形包括（）。

A.违法解除劳动合同

B.解除合同未支付经济补偿

C.拖欠劳动报酬

D.低于当地最低工资标准支付工资

8.劳动合同无效的情形有（）。

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立

B.用人单位免除自己法定责任

C.违反法律行政法规强制性规定

D.试用期超过法定期限

9.关于劳务派遣，下列说法正确的是（）。

A.劳务派遣单位是用人单位

B.用工单位应当执行国家劳动标准

C.劳务派遣岗位一般是临时性、辅助性

D.劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上固定期限合同

10.下列哪些情况下，用人单位应当提前30日通知或支付代通知金解除合同？（）

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经调整仍不能胜任

C.客观情况变化导致合同无法履行，协商不成

D.用人单位经济性裁员

三、判断题（共10题，每题2分）

1.劳动合同必须采用书面形式，口头劳动合同无效。（）

2.试用期包含在劳动合同期限内。（）

3.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证。（）

4.劳动者在试用期的工资可以低于当地最低工资标准。（）

5.用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行。（）

6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，用人单位可以解除合同。（）

7.经济补偿金的工资计算包括奖金、津贴和补贴。（）

8.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（）