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2025年学历类自考劳动法-古代汉语参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

根据《劳动法》的规定，以下哪项不属于劳动关系的特征？

【选项】

A.平等性

B.从属性

C.约束性

D.非经济性

【参考答案】D

【解析】劳动关系的特征包括平等性、从属性和约束性。平等性指劳动者与用人单位在法律地位上是平等的；从属性指劳动者在人格和经济上需服从用人单位的管理；约束性指双方的权利义务受法律约束。非经济性不属于劳动关系的特征，因为劳动关系本质上具有经济性，涉及劳动报酬、工作条件等经济利益。

2.

劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？

【选项】

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

【参考答案】B

【解析】根据《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。选项B的“7日”为干扰项，正确答案应为“3日”。

3.

用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应当承担什么责任？

【选项】

A.仅承担经济补偿责任

B.仅承担行政罚款责任

C.赔偿劳动者损失或重新履行合同

D.免除所有责任

【参考答案】C

【解析】根据《劳动法》第41条规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当赔偿劳动者损失或重新履行合同。选项A和B均不全面，选项D错误，用人单位需承担相应责任。

4.

以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

【选项】

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.裙子颜色

【参考答案】D

【解析】劳动合同的必备条款包括工作内容、劳动保护、社会保险等，但裙子颜色不属于法定必备条款。选项D为干扰项。

5.

劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，无需提前通知？

【选项】

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

C.劳动者患病需要休息

D.用人单位未依法缴纳社会保险

【参考答案】B

【解析】根据《劳动法》第32条规定，劳动者在用人单位以暴力威胁手段强迫劳动时，可以立即解除劳动合同，无需提前通知。其他情况需提前通知。

6.

关于集体合同，以下说法正确的是？

【选项】

A.集体合同对用人单位具有强制约束力，对劳动者无约束力

B.集体合同由劳动者个人签订

C.集体合同的内容不得与法律、法规相抵触

D.集体合同签订后无需报送劳动行政部门

【参考答案】C

【解析】集体合同由工会或职工代表签订，对用人单位和劳动者均具有约束力，内容不得与法律法规相抵触，签订后需报送劳动行政部门。

7.

以下哪项不属于劳动争议的解决方式？

【选项】

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

【参考答案】D

【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，但刑事诉讼不属于劳动争议的解决方式。

8.

劳动者在哪些情况下可以享受带薪年休假？

【选项】

A.连续工作满1年的

B.工作满1年但未满3年的

C.年满60周岁的

D.从事高危作业的

【参考答案】A

【解析】根据《劳动法》规定，劳动者连续工作满1年的可以享受带薪年休假。选项B、C、D为干扰项，不符合法定条件。

9.

用人单位在哪些情况下可以降低劳动者的工资？

【选项】

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动合同约定可以降低工资

C.用人单位经营状况严重亏损

D.劳动者怀孕生育

【参考答案】A

【解析】用人单位在劳动者严重违反劳动纪律时可以降低工资，但需符合法定程序。选项B、C、D为干扰项，不符合法定条件。

10.

关于加班，以下说法正确的是？

【选项】

A.用人单位可以随意安排劳动者加班

B.加班时间每月不得超过36小时

C.用人单位安排加班需支付加班费

D.劳动者可以拒绝加班

【参考答案】C

【解析】用人单位安排加班需支付加班费，且需符合法定条件。选项A、B、D为干扰项，不完全或错误。

11.

根据《劳动法》规定，以下哪种情形不属于劳动合同的无效情形？

【选项】A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C.采取隐瞒、欺骗的手段订立劳动合同

D.劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定

【参考答案】C

【解析】A、B、D三项均属于《劳动法》第十八条规定的劳动合同无效情形，而C项虽然涉及欺骗手段，但未明确违反法律、行政法规的强制性规定或排除劳动者权利，因此不属于无效情形。

12.

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件？

【选项】A.无需提前通知劳动者

B.应提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.应支付劳动者经济补偿

D.应提前3日通知劳动者

【参考答案】B

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