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2025年学历类自考法学概论-管理学原理参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

在管理学中，领导者的权力来源不包括以下哪一项？

【选项】

A.法定权

B.专长权

C.参与权

D.个人魅力

【参考答案】C

【解析】领导者的权力来源通常包括法定权、奖惩权、专长权和个人魅力。参与权不属于领导者的权力来源，而是指在决策过程中让下属参与的权利。

2.

在法学中，下列哪一项不属于民事法律行为的有效要件？

【选项】

A.行为人具有相应的民事行为能力

B.意思表示真实

C.不违反法律、行政法规的强制性规定

D.须采用书面形式

【参考答案】D

【解析】民事法律行为的有效要件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。并非所有民事法律行为都必须采用书面形式，口头形式也是合法的。

3.

在管理学中，X理论认为员工普遍缺乏工作动力，主要依赖于外部激励，这一理论是由谁提出的？

【选项】

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

【参考答案】C

【解析】X理论是由道格拉斯·麦格雷戈提出的，认为员工普遍缺乏工作动力，需要通过外部激励来管理。马斯洛提出需求层次理论，赫茨伯格提出双因素理论，弗鲁姆提出期望理论。

4.

在法学中，下列哪一项不属于我国《民法典》中规定的代理类型？

【选项】

A.民事法律行为代理

B.诉讼代理

C.职权代理

D.指定代理

【参考答案】C

【解析】我国《民法典》中规定的代理类型包括民事法律行为代理、诉讼代理和指定代理。职权代理不属于《民法典》中规定的代理类型。

5.

在管理学中，Y理论认为员工具有自我激励和自我控制的能力，这一理论是由谁提出的？

【选项】

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

【参考答案】C

【解析】Y理论是由道格拉斯·麦格雷戈提出的，认为员工具有自我激励和自我控制的能力，不需要外部强制管理。马斯洛提出需求层次理论，赫茨伯格提出双因素理论，弗鲁姆提出期望理论。

6.

在法学中，下列哪一项不属于我国《民法典》中规定的民事主体类型？

【选项】

A.自然人

B.法人

C.合伙企业

D.政府机关

【参考答案】D

【解析】我国《民法典》中规定的民事主体类型包括自然人和法人。合伙企业虽然是一种组织形式，但在《民法典》中通常被视为一种特殊的民事主体类型，而政府机关作为国家机关，不具有民事主体资格。

7.

在管理学中，路径-目标理论是由谁提出的？

【选项】

A.赫茨伯格

B.赖斯利

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

【参考答案】B

【解析】路径-目标理论是由弗雷德·赖斯利和约翰·唐纳利提出的，该理论认为领导者需要根据下属的情况调整领导风格，以实现目标。赫茨伯格提出双因素理论，麦格雷戈提出X理论和Y理论，弗鲁姆提出期望理论。

8.

在法学中，下列哪一项不属于我国《民法典》中规定的民事权利类型？

【选项】

A.人身权

B.财产权

C.知识产权

D.社会权

【参考答案】D

【解析】我国《民法典》中规定的民事权利类型包括人身权、财产权、知识产权等，但社会权不属于《民法典》中规定的民事权利类型。

9.

在管理学中，管理方格理论是由谁提出的？

【选项】

A.赫茨伯格

B.赖斯利

C.布莱克和莫顿

D.弗鲁姆

【参考答案】C

【解析】管理方格理论是由罗伯特·布莱克和简·莫顿提出的，该理论通过二维坐标图展示了领导者的领导风格。赫茨伯格提出双因素理论，赖斯利提出路径-目标理论，弗鲁姆提出期望理论。

10.

在法学中，下列哪一项不属于我国《民法典》中规定的民事责任类型？

【选项】

A.侵权责任

B.违约责任

C.行政责任

D.刑事责任

【参考答案】C

【解析】我国《民法典》中规定的民事责任类型包括侵权责任、违约责任等，但行政责任和刑事责任不属于《民法典》中规定的民事责任类型。

11.

在管理学中，权变理论认为管理没有普遍适用的最佳方法，而是需要根据具体情境进行调整，这一理论的主要代表人物是谁？

【选项】

A.赫茨伯格

B.赖斯利

C.费德勒

D.弗鲁姆

【参考答案】C

【解析】权变理论的主要代表人物是弗雷德·费德勒，该理论认为管理方法需要根据具体情境进行调整。赫茨伯格提出双因素理论，赖斯利提出路径-目标理论，弗鲁姆提出期望理论。

12.

在现代管理理论中，将管理职能分为计划、组织、领导、控制等几个基本部分，这一理论属于哪种管理理论流派？

【选项】A.行为科学理论B.系统管理理论C.管理科学理论D.经典管理理论

【参考答案】D

【解析】经典管理理论，如泰勒的科学管理理论和法约尔的一般管理理论，将管理职能分解为计划、组织、领导、控制等基