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2025年学历类自考古代汉语-管理心理学参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

在管理心理学中，领导者通过影响和激励下属达成组织目标的过程被称为：

【选项】A.领导行为B.领导效能C.领导决策D.领导魅力

【参考答案】A

【解析】领导行为是指领导者对下属施加影响，引导其完成组织目标的过程，涵盖了激励、沟通、决策等多个方面。领导效能强调结果，领导决策侧重选择，领导魅力是领导风格的一种，但核心概念是领导行为。

2.

根据马斯洛需求层次理论，自我实现需求位于需求层次的：

【选项】A.最底层B.第二层C.第三层D.最高层

【参考答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，自我实现需求是最高层次。

3.

在组织行为学中，影响个体工作满意度的关键因素不包括：

【选项】A.工作本身的挑战性B.薪资福利C.组织文化D.个人健康

【参考答案】D

【解析】工作本身的挑战性、薪资福利、组织文化都是影响工作满意度的常见因素，而个人健康更多影响个人状态而非直接的工作满意度。

4.

管理心理学中，“期望理论”的主要提出者是：

【选项】A.赫茨伯格B.马斯洛C.弗鲁姆D.麦格雷戈

【参考答案】C

【解析】期望理论由维克多·弗鲁姆提出，强调个体努力与绩效、绩效与奖励之间的联系对动机的影响。

5.

在团队管理中，促进团队成员有效沟通的关键要素是：

【选项】A.权力结构B.共同目标C.信息透明度D.个人能力

【参考答案】C

【解析】信息透明度是确保团队成员间有效沟通的基础，权力结构和共同目标重要但非直接沟通要素，个人能力更多影响执行。

6.

根据埃里克森的人格发展阶段理论，成年早期的主要发展任务是：

【选项】A.建立亲密关系B.确立自我同一性C.生成与关怀D.实现自我实现

【参考答案】A

【解析】埃里克森理论中，成年早期（18-40岁）的核心任务是建立亲密关系以避免孤独感。

7.

在管理决策中，强调决策者根据经验和直觉进行决策的模型是：

【选项】A.理性决策模型B.有限理性模型C.博弈论模型D.制度决策模型

【参考答案】B

【解析】有限理性模型认为决策者受认知和信息限制，常依赖经验和直觉，而非完全理性。

8.

管理心理学中，将领导风格分为民主型、专制型和放任型的理论是：

【选项】A.管理方格理论B.领导权变理论C.罗杰斯理论D.领导特质理论

【参考答案】B

【解析】领导权变理论（费德勒等）通过情境因素区分不同领导风格，包括民主型、专制型和放任型。

9.

在组织变革中，员工对变革的抵触情绪主要源于：

【选项】A.对未来不确定性的恐惧B.个人利益受损C.变革速度过快D.领导力不足

【参考答案】B

【解析】员工抵触变革的核心原因常与个人利益（如职位、薪资）直接相关，不确定性、速度和领导力是次要因素。

10.

管理心理学中，描述领导者通过榜样作用影响下属的行为被称为：

【选项】A.权力影响B.说服影响C.参照影响D.专业影响

【参考答案】C

【解析】参照影响指领导者通过自身行为和态度（如榜样作用）影响下属，基于认同和模仿。

11.

在激励理论中，认为个体通过努力实现目标后获得满足感的是：

【选项】A.双因素理论B.期望理论C.成就动机理论D.ERG理论

【参考答案】C

【解析】成就动机理论（阿特金森）强调个体追求成就的内在动力和目标实现后的满足感。

12.

在管理心理学中，哪种领导风格最强调对下属的信任和放权？

【选项】A.民主型领导B.专制型领导C.放任型领导D.独裁型领导

【参考答案】A

【解析】民主型领导风格强调领导者与下属共同决策，信任并放权给下属，鼓励下属参与管理和决策过程。专制型领导则强调个人权威和命令，放任型领导则几乎不进行干预，独裁型领导与专制型领导类似，都强调个人决策和权威。

13.

根据马斯洛的需求层次理论，哪种需求是最高层次的需求？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个体实现自己的潜能和理想。

14.

在群体动力学中，哪种因素对群体凝聚力的形成影响最大？

【选项】A.群体目标B.群体规模C.群体规范D.群体领导

【参考答案】A

【解析】群体目标对群体凝聚力的形成影响最大，共同的目标能够增强群体成员的认同感和合作意愿，从而提高群体凝聚力。群体规模、群体规范和群体领导也对群体凝聚力有影响，