原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025年度星级酒店分公司劳动合同管理实施细则
正文
第一章总则
第一条制定目的
为规范2025年度星级酒店分公司（以下简称“公司”）劳动合同管理，明确双方权利与义务，保障劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本实施细则。
第二条适用范围
本实施细则适用于公司与所有员工（包括但不限于正式员工、兼职员工、临时员工等）签订及履行劳动合同的全过程。
第三条基本原则
公司劳动合同管理遵循合法、公平、公正、公开的原则，尊重员工的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
第二章劳动合同的订立
第四条合同期限
公司与员工签订的劳动合同分为固定期限、无固定期限及短期合同三种类型。具体合同期限由公司根据岗位需求和员工实际情况确定，并在劳动合同中明确约定。
第五条试用期
新入职员工的试用期根据合同期限确定，试用期最长不超过6个月。试用期内，员工的工资不得低于本地区最低工资标准，且不得低于转正后工资的80%。
第六条劳动合同的订立条件
公司与员工订立劳动合同，应当平等自愿、协商一致，不得违反法律法规规定。
公司应当向员工提供真实、准确的招聘信息，并明确岗位职责、工作内容、劳动报酬等内容。
员工应当如实提供个人身份信息、学历证明、工作经历等相关材料，并对所提供信息的真实性负责。
第七条劳动合同的签订程序
公司应当在员工入职之日起1个月内与其签订书面劳动合同。
劳动合同一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。
第三章劳动合同的履行
第八条双方权利与义务
公司应当按时足额支付员工劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
公司应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
员工应当按合同约定履行工作职责，遵守公司规章制度，服从公司合理的工作安排。
第九条工作时间与休息休假
公司执行国家规定的工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
公司根据岗位性质安排员工休息休假，员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假等权利。
加班加点需经公司批准，并按法律规定支付加班费或安排补休。
第十条劳动报酬与福利待遇
公司按照岗位绩效考核结果确定员工的劳动报酬，并定期调整薪资水平，确保不低于当地最低工资标准。
公司为员工提供必要的职业培训和福利待遇，包括但不限于健康检查、节假日福利、员工关怀等。
第四章劳动合同的变更与解除
第十一条合同的变更
在劳动合同履行过程中，如因公司经营需要或员工个人原因需变更劳动合同内容的，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。
变更后的劳动合同应当明确变更内容，并由双方签字盖章确认。
第十二条合同的解除条件
经双方协商一致，可以解除劳动合同。
员工严重违反公司规章制度、劳动纪律或存在失职行为的，公司可以解除劳动合同。
公司未按合同约定支付劳动报酬或未提供基本劳动条件的，员工可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，双方不得擅自解除未到期的劳动合同。
第十三条解除劳动合同的程序
拟解除劳动合同的一方应当提前30日以书面形式通知对方，并说明理由。
公司解除劳动合同应当依法支付经济补偿金，并为员工办理社会保险关系转移手续。
员工解除劳动合同应当提前通知公司，并协助公司完成工作交接。
第五章劳动合同的终止
第十四条劳动合同终止的情形
合同期限届满，双方未续签劳动合同的。
员工达到法定退休年龄的。
员工因病或非因工死亡的。
其他依法终止劳动合同的情形。
第十五条终止劳动合同的程序
公司应当在劳动合同期满前30日内通知员工是否续签劳动合同，并在合同期满后及时办理终止手续。
终止劳动合同后，公司应当为员工办理相关手续，并依法支付经济补偿金。
第六章经济补偿
第十六条经济补偿的标准
公司因解除劳动合同应当支付经济补偿金的，按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
工作年限不满一年的，按实际工作月数计算，不满六个月的按半个月工资计算。
第十七条经济补偿的支付方式
公司应当在解除或终止劳动合同后15日内，以货币形式支付经济补偿金。
经济补偿金的计算基数为员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
第七章劳动保护与劳动纪律
第十八条劳动保护
公司应当为员工提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
公司应当定期组织员工进行健康检查，并为员工提供必要的职业病防治措施。
第十九条劳动纪律
员工应当遵守公司规章制度，按时完成工作任务，服从公司管理。
员工不得利用职务之便谋取私利，不得从事与公司利益冲突的活动。
公司对违反劳动纪律的员工应当依据相关规定进行处理，情节严重的可以解除劳动合同。
第八章附则
第二十条争议解决
公司与员工因劳
文档评论（0）