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公司团建联谊日方案

一、活动背景与初衷

日常工作中，各部门同事虽同处一个办公大楼，却常因项目分工、工位间隔，形成“物理距离近，心理距离远”的微妙状态——技术部的小张和市场部的王姐可能在电梯里偶遇过十几次，却连对方负责的业务方向都说不全；新入职的实习生小李，面对跨部门协作需求时，总因不熟悉对接人而多绕几道弯。这些看似微小的隔阂，实则会影响团队协作效率与工作幸福感。

基于此，公司决定策划“团建联谊日”活动，核心目的是打破部门壁垒、唤醒团队温度。我们希望通过一整天沉浸式的互动体验，让同事们从“知道名字”到“记住故事”，从“工作伙伴”变成“可信赖的朋友”，让“公司”不仅是办公场所，更成为有情感联结的“第二个家”。

二、活动目标与设计原则

（一）明确三大核心目标

情感联结升级：让80%以上参与员工能说出至少3位非本部门同事的兴趣爱好或近期生活状态；

协作意识强化：通过团队任务设计，使跨部门协作时的沟通效率较日常提升30%（以活动后问卷调查反馈为准）；

活力氛围营造：缓解长期伏案工作的疲惫感，让员工带着轻松愉悦的状态回归岗位，活动后1周内部门内主动分享的积极性显著提高。

（二）遵循三大设计原则

“轻竞技、重参与”：避免以胜负为导向的高强度比赛，侧重设计需要全员贡献智慧与体力的合作型任务；

“生活化、去标签”：活动场景尽量贴近日常，让员工暂时放下“经理”“专员”的身份，以“普通人”的状态自然交流；

“留记忆、可延续”：设置能产生共同回忆的环节（如定制纪念物、集体照片墙），为后续日常互动埋下话题。

三、活动基本信息

（一）时间与地点

时间选定在某月中旬的周六（避开项目冲刺期），上午9:00至晚18:00，全天共9小时。地点选择近郊生态公园内的团建基地——这里有开阔的草坪适合集体活动，林间步道可设置趣味任务，室内多功能厅能满足分享与总结需求，且距离市区车程约40分钟，交通便利。

（二）参与人员与分组

全体在职员工（约120人）参与，按“部门交叉+新老搭配”原则分组：每组8-10人，包含2-3个不同部门成员，至少1名入职1年以内的新员工和1名资深员工。分组名单提前3天公布，便于员工提前熟悉组员。

（三）物资与预算

后勤组提前2周准备物资清单：定制队旗（每组1面，印组名与口号）、遮阳帽（全员1顶，印公司LOGO）、任务卡（防水材质，含线索与规则）、急救包（每5组配备1个，含常用药品与消毒用品）、茶歇点心（饼干、水果、咖啡茶饮，按150人份准备）、纪念拍立得（2台，用于记录活动瞬间）、心愿便利贴（5本，用于最后的分享环节）。总预算控制在3万元以内，重点保障场地、物资与餐饮质量。

四、活动流程设计（全天分四阶段）

阶段一：破冰暖场（9:00-10:30）——从“面熟”到“相熟”

员工抵达基地后，先在签到处领取遮阳帽和分组卡，随后到指定区域集合。主持人用5分钟简单开场：“今天我们不是同事，是一起闯关的伙伴。等会儿游戏结束，我希望听到有人说‘原来你也喜欢看脱口秀！’‘你家孩子和我家娃上同一所幼儿园！’”

第一个游戏：名字接龙大冒险（30分钟）

每组围坐成圈，从任意一人开始说“我是喜欢______的XXX”（空格填兴趣/生活小习惯，如“喜欢周末做手冲咖啡”“养猫的铲屎官”），下一位需重复前一人的信息并补充自己的，说错则接受“小惩罚”（如模仿动物叫、分享一个童年糗事）。这个游戏看似简单，却能快速暴露“隐藏共同点”——曾有一次测试中，两个不同部门的同事发现彼此都在学吉他，当场约好下班后一起练琴。

第二个环节：盲画接力赛（40分钟）

每组发1张白纸、1支马克笔，规则是：第一个人根据任务卡上的关键词（如“公司十年庆”“团队协作”）画简笔画，第二个人蒙眼根据描述猜词并接着画，第三个人再根据画面猜词……最终哪组最接近原词不重要，重要的是过程中必须不断沟通：“你画的是翅膀吗？”“不对，是我们上次团建的大巴车！”这种“鸡同鸭讲”的互动，总能引发一阵阵笑声，让原本拘谨的同事放下防备。

阶段二：午间茶叙（11:30-13:30）——在烟火气里聊真心话

午餐不设固定餐桌，而是采用自助冷餐+“移动餐桌”形式：草坪上摆放10张长桌，每张桌子中央放一个“话题盲盒”（纸条上写着“你最近一次感动是什么时候？”“如果不上班，你最想做什么？”“分享一个你觉得超好用的生活小技巧”）。员工可以端着餐盘自由选择桌子，每20分钟换一桌——这意味着一个中午能和20多位同事浅聊，既避免了“必须找熟人坐”的尴尬，又能在轻松的用餐氛围里自然交换生活信息。

后勤组特别准备了“童年零食区”，摆着跳跳糖、无花果干、橘子瓣软糖等怀旧小食，很多同事拿起零食就打开话匣子：“我小时候每天攒零花钱买这个！”“我妈总说我吃太多，藏起来我还偷偷翻！”这些带着甜味的回忆，像一把温柔的钥匙，悄悄打开了心与心的门。

阶段三：团队挑战（