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以组织社会化赋能新员工培训：工作满意度提升的多维探究

一、引言

1.1研究背景与动机

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于其人力资源的质量。新员工作为企业的新鲜血液，他们的融入和发展对于企业的长期发展至关重要。新员工培训作为企业人力资源管理的重要环节，不仅能够帮助新员工快速适应工作环境、掌握工作技能，还能促进其对企业文化的认同，增强员工的归属感和忠诚度。良好的新员工培训可以为员工提供必要的职业技能和知识，加速员工适应企业文化和工作环境，提高员工生产力和业绩表现，促进组织的社会化进程，帮助员工融入企业文化，提升工作满意度和员工忠诚度。

然而，传统的新员工培训方式往往存在诸多问题。