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大型企业员工违规违纪行为的处理办法

第一章总则

第一条目的

为维护企业正常的生产经营秩序，加强企业管理，规范员工行为，严肃劳动纪律，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本处理办法。

第二条适用范围

本办法适用于企业全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等与企业建立劳动关系的各类人员。

第三条处理原则

1.事实清楚原则：对员工违规违纪行为的认定必须以客观事实为依据，有充分的证据支持。

2.公正公平原则：在处理员工违规违纪行为时，应做到标准统一、不偏不倚，对所有员工一视同仁。

3.教育与惩处相结合原则：处理违规违纪行为不仅要给予相应的惩处，更要注重对员工的教育，