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2025年学历类自考质量管理学-管理心理学参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

在管理心理学中，下列哪项不是马斯洛需求层次理论中的基本需求？

【选项】

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论中的基本需求包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。创造需求不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求，因此选项D是正确答案。

2.

在管理心理学中，下列哪项不属于赫茨伯格的双因素理论中的保健因素？

【选项】

A.公司政策

B.工作条件

C.工资待遇

D.工作成就感

【参考答案】D

【解析】赫茨伯格的双因素理论中的保健因素包括公司政策、工作条件、工资待遇、人际关系等，而工作成就感属于激励因素，因此选项D是正确答案。

3.

在管理心理学中，下列哪项不是行为改变技术中的强化理论的主要观点？

【选项】

A.通过奖励和惩罚来改变行为

B.行为是后天学习的结果

C.行为的改变需要长期坚持

D.行为的改变与个体差异无关

【参考答案】D

【解析】强化理论的主要观点是通过奖励和惩罚来改变行为，行为是后天学习的结果，行为的改变需要长期坚持。行为的改变与个体差异无关不属于强化理论的主要观点，因此选项D是正确答案。

4.

在管理心理学中，下列哪项不是社会学习理论的核心概念？

【选项】

A.观察学习

B.模仿学习

C.自我效能感

D.行为强化

【参考答案】D

【解析】社会学习理论的核心概念包括观察学习、模仿学习、自我效能感等。行为强化属于行为主义理论的核心概念，因此选项D是正确答案。

5.

在管理心理学中，下列哪项不是群体动力学中的基本概念？

【选项】

A.群体凝聚力

B.群体冲突

C.群体决策

D.个体差异

【参考答案】D

【解析】群体动力学中的基本概念包括群体凝聚力、群体冲突、群体决策等。个体差异不属于群体动力学中的基本概念，因此选项D是正确答案。

6.

在管理心理学中，下列哪项不是领导行为理论中的权变理论的主要观点？

【选项】

A.领导行为是情境依赖的

B.领导者需要根据情境调整行为

C.领导行为是固定的

D.领导行为与个体差异无关

【参考答案】C

【解析】权变理论的主要观点是领导行为是情境依赖的，领导者需要根据情境调整行为。领导行为是固定的不属于权变理论的主要观点，因此选项C是正确答案。

7.

在管理心理学中，下列哪项不是情绪劳动理论的主要概念？

【选项】

A.表情管理

B.情绪调控

C.工作满意度

D.情绪表达

【参考答案】C

【解析】情绪劳动理论的主要概念包括表情管理、情绪调控、情绪表达等。工作满意度不属于情绪劳动理论的主要概念，因此选项C是正确答案。

8.

在管理心理学中，下列哪项不是组织承诺理论中的主要类型？

【选项】

A.情感承诺

B.规范承诺

C.利益承诺

D.职业承诺

【参考答案】C

【解析】组织承诺理论中的主要类型包括情感承诺、规范承诺、职业承诺等。利益承诺不属于组织承诺理论中的主要类型，因此选项C是正确答案。

9.

在管理心理学中，下列哪项不是工作压力管理中的有效策略？

【选项】

A.时间管理

B.情绪调节

C.工作与生活平衡

D.放任不管

【参考答案】D

【解析】工作压力管理中的有效策略包括时间管理、情绪调节、工作与生活平衡等。放任不管不属于工作压力管理中的有效策略，因此选项D是正确答案。

10.

在管理心理学中，下列哪项不是团队建设中的重要因素？

【选项】

A.团队目标

B.团队沟通

C.团队冲突

D.团队凝聚力

【参考答案】C

【解析】团队建设中的重要因素包括团队目标、团队沟通、团队凝聚力等。团队冲突不属于团队建设中的重要因素，因此选项C是正确答案。

11.

在管理心理学中，下列哪项不是职业倦怠的常见表现？

【选项】

A.情绪耗竭

B.人际关系冷漠

C.工作成就感增强

D.工作效率下降

【参考答案】C

【解析】职业倦怠的常见表现包括情绪耗竭、人际关系冷漠、工作效率下降等。工作成就感增强不属于职业倦怠的常见表现，因此选项C是正确答案。

12.

在管理心理学中，领导者通过改变员工的认知和行为来影响组织绩效，这种现象被称为：

【选项】A.权力影响B.非权力影响C.情感影响D.制度影响

【参考答案】B

【解析】在管理心理学中，非权力影响是指领导者通过自身的素质、能力、品德等非职位因素来影响员工的行为和认知，从而实现组织目标。权力影响主要指领导者利用职位赋予的权力来影响员工，情感影响则涉及领导者与员工之间的情感关系，制度影响是指通过组织制度来规范员工行为。因此，领导者通过改变员工的认知和行为来影响组织绩效的现象