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2025年派遣调休协议

甲方（派遣单位）：

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

乙方（用工单位）：

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲乙双方签订的劳务派遣协议，就派遣员工在2025年度内的加班调休事宜，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

第一条适用范围与对象

本协议适用于甲方在2025年度内派遣至乙方工作，且在乙方工作期间发生加班行为的所有派遣员工。本协议作为甲乙双方劳务派遣协议的补充条款，与劳务派遣协议具有同等法律效力。

第二条基本原则

甲乙双方在履行本协议过程中，应遵循以下原则：

（一）依法合规原则：调休安排必须严格遵守国家及地方有关劳动法律、法规和政策规定。

（二）公平合理原则：调休安排应考虑员工实际工作情况、加班类型及调休可行性，力求公平公正。

（三）员工自愿与协商原则：在涉及跨年度调休等特殊情况时，应充分尊重员工意愿，并可引入协商机制。

（四）优先安排调休原则：在满足法定条件和双方约定下，应优先安排员工进行休息调休；确需支付加班费的，按国家规定执行。

第三条调休权利来源与认定

（一）派遣员工在2025年度内，根据其与甲方签订的劳动合同或劳务派遣协议，以及实际在乙方工作期间，因完成工作任务或甲方/乙方的生产经营需要而依法进行的加班，享有相应的调休或加班费补偿权利。

（二）乙方的加班安排应记录在案（如加班申请、排班表、工作记录等），并由甲方审核确认。加班时间的计算应精确，区分不同类型加班（平日加班、周末加班、法定节假日加班）。

第四条调休的具体安排与规则

（一）调休优先顺序：

1.优先安排在加班发生后的同一年度内进行调休。

2.同一年度内无法安排或员工不同意调休的，经甲乙双方与员工协商一致，可考虑安排在下一年度内进行调休。

（二）调休时间计算：

1.调休时间的计算应以员工实际加班的时间为基础。

2.应明确区分不同类型加班的调休规则。例如，平日加班的调休时间通常需要等于加班时间；周末加班的调休时间可安排在周末或其他休息日，时长可参照周末加班时间；法定节假日加班的调休通常要求跨休息日安排同等时间的调休。

（三）调休方式：

1.以安排员工实际休息为主，具体形式可以是集中调休、分散调休或结合年假、调休日使用。

2.调休期间的工资待遇应按员工正常工作期间的工资标准执行。

（四）跨年度调休的处理：

1.明确2025年度内产生的调休余额，如何在2026年度及以后安排。双方同意，除法定有明确时效限制的外，调休权利应在加班发生后合理期限内（例如一年内）行使完毕。

2.若员工在调休期内离职，其未使用的调休时间按该员工当日工资标准的50%支付加班费。

（五）无法调休时的补偿：

1.对于因工作原因确实无法安排调休的加班（尤其涉及综合计算工时制或不定时工作制岗位在计算周期内的总加班超出规定时），甲方应按照不低于员工本人日工资标准的150%、200%、300%分别支付平日、周末及法定节假日加班费。

2.加班费的计算基数按员工劳动合同或劳务派遣协议约定的工资标准确定。

第五条双方职责

（一）甲方的职责：

1.负责审核乙方的加班申请或安排的合理性、合规性。

2.建立并维护派遣员工加班及调休记录，确保记录准确、完整。

3.按时安排员工的调休，或按约定足额支付加班费。

4.将调休安排或加班费支付情况及时告知员工。

5.负责处理与调休相关的员工咨询和争议。

（二）乙方的职责：

1.根据生产经营需要，合理安排员工加班，并履行相应的审批程序。

2.确保加班记录的准确性和及时性，并提交给甲方审核。

3.配合甲方进行调休安排的实施，提供必要的休息条件。

4.向员工告知加班及调休的相关情况。

第六条员工权利与义务

（一）权利：

1.有权获得因加班而产生的调休机会或相应的加班费补偿。

2.有权了解自己的加班及调休记录。

3.有权对调休安排提出合理建议。

（二）义务：

1.遵守甲乙双方制定的劳动纪律和规章制度。

2.积极参与并配合调休安排。

3.确保加班记录的真实性。

第七条协议期限

本协议有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。期满后，如仍需执行调休安排，可由甲乙双方协商续签。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他事项

（一）通知与送达：本协议项下的所有通知应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达至本协议载明的地址或联系方式。

（二）协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经甲乙双方协商一致并签署书面文件，方能生效。