2025年签订无固定期限劳动合同的利弊.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年签订无固定期限劳动合同的利弊

鉴于：

甲方（用人单位）：（公司名称）

乙方（劳动者）：（姓名）

鉴于甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就签订无固定期限劳动合同（以下简称“本合同”）事宜达成一致，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规的规定，特订立本合同。

第二条合同期限

甲乙双方同意签订无固定期限劳动合同，本合同自年月日起生效，至本合同依法解除或终止时止。

第三条工作内容与岗位

甲方根据自身经营需要及乙方的专业技能、工作经验，安排乙方从事（具体岗位名称）的工作。乙方同意甲方根据工作需要，结合其专业技能和表现，对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整。

乙方的工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等均按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬与福利

甲方支付乙方的工资标准为元/月（计时工资），或根据乙方的工作量、工作效率采用计件工资形式，计件单价为元/件。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享有国家法律法规规定的带薪年休假、婚假、产假等福利，具体假期天数按照国家规定和甲方的规章制度执行。

甲方将根据经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资待遇，并为乙方提供培训和职业发展的机会。

第五条工作时间与休息休假

乙方每日工作时间为小时，平均每周工作时间为小时。

甲方根据工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休，具体事宜按照《劳动法》及相关法律法规执行。

乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据生产需要进行统一安排。

乙方因工作需要在正常工作时间外延长工作时间的，应填写加班申请表，经甲方批准后方可计入加班。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的工作环境安全。

乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止事故发生。

甲方应定期对乙方进行职业培训，提升乙方的专业技能和职业素养。

乙方在工作中若发现安全隐患，应及时向甲方报告，甲方应积极采取措施予以消除。

第七条合同的履行与变更

甲乙双方应全面履行本合同约定的义务，任何一方不得擅自变更本合同的内容。

如确需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面协议。变更后的合同内容应符合国家法律法规的规定。

在合同期限内，甲方可以根据生产需要和乙方的工作表现，对乙方的岗位进行合理调整，但应提前通知乙方并协商一致。

第八条合同的解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除本合同。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方。

本合同期满时，经甲乙双方协商一致，可以续订合同。若双方在合同期满前日内未以书面形式通知对方不续订合同，则本合同自动续订，续订合同期限与原合同一致。

第九条违约责任

甲方违反本合同约定的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失。

乙方违反本合同约定的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。

任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的一方，可自收到仲裁裁决书之日起日内向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

本合同的任何条款均不得违反国家法律法规的强制性规定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十二条签署与生效

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同的签署地为。

甲方（盖章）：

授权代表：（签字）

日期：

乙方