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企业人力资源管理师三级模拟习题与参考答案

1.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

答案：C

答案分析：人力资源费用规划包括人力资源费用预算、核算、审核、结算以及控制等，不包括监督。

2.下列关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

答案：A

答案分析：岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的，其结构形式呈现比较单一的特点。

3.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是（）。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

答案：D

答案分析：工作岗位分析的作用包括为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；为员工的考评、晋升提供了依据；是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；是工作岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤；能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，明确自己工作的性质、任务和职责等。但它不能直接揭示工作中的薄弱环节。

4.（）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

答案：C

答案分析：因素比较法是一种量化的岗位评价方法，它需要随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料，以确定不同岗位各因素的薪酬尺度。

5.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

答案：D

答案分析：日历时间是员工工作时间的自然极限，它包括了制度工作时间和制度外时间等，是整个时间资源的总量。

6.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

答案分析：独家性分销即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

7.（）不属于人性的内容。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

答案：D

答案分析：人性包括自然属性（生物属性）和心理属性，不包括社会属性。

8.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论

答案：B

答案分析：领导情境理论把下属的成熟程度作为关键的情景因素，认为依据下属的成熟水平选择正确的领导方式，决定着领导者的成功。

9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

答案：A

答案分析：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

10.（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

答案：C

答案分析：投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

11.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：B

答案分析：转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

答案：D

答案分析：经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

13.以下关于人力资源供给预测的说法，不正确的是（）。

A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定

B.复员专业军人的供给较为稳定

C.人员供给预测要考虑内部供给和外部供给

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D

答案分析：企业人力资源需求的满足应优先考虑内部人力资源供给，因为内部员工对企业比较