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劳动关系规范考试题及答案

1.下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金?（）

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

C.劳动者严重违反规章制度(正确答案)

D.劳动合同期满，用人单位不同意续订

答案解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违纪等过失情形，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。

2.以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，以下哪项是必须的前提?（）

A.制度未经公示但员工知晓

B.制度经公示且员工签名确认已知悉(正确答案)

C.制度由HR口头告知

D.制度仅在OA系统中发布

答案解析：规章制