劳动法的考试题库及答案.docVIP

劳动法的考试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.劳动者家属

C.工会

D.劳动行政部门

2.最低工资标准由（）规定。

A.省级政府

B.市级政府

C.县级政府

D.国务院

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之三十以上百分之五十以下

C.百分之五十以上百分之八十以下

D.百分之三十以上百分之八十以下

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱人员

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

10.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）

A.奖金

B.补贴

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：1.A2.A3.B4.A5.D6.B7.A8.B9.B10.C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动法律关系客体的有（）

A.劳动行为

B.劳动报酬

C.休息休假

D.职业技能培训

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

4.以下属于劳动者权利的有（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

5.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

6.劳动争议处理的方式有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

7.下列属于社会保险项目的有（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

8.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应当公示或者告知劳动者的方式有（）

A.张贴通告

B.员工手册发放

C.会议传达

D.电子邮件告知

9.以下属于集体合同内容的有（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.保险福利

10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.三倍

C.四倍

D.五倍

答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.A

判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

2.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）

3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）

4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（）

5.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）

6.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）