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职业师专业能力2025年测试卷：生涯教育与人力资源规划.docx

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    职业师专业能力2025年测试卷：生涯教育与人力资源规划

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、简答题（每题10分，共40分）

    1.简述舒伯生涯发展理论的四个主要阶段及其特点。

    2.在企业环境中，实施生涯教育的主要目标和意义体现在哪些方面？

    3.请列举三种常见的工作分析信息收集方法，并简述其适用场景。

    4.简述人力资源供求预测中定量预测法和定性预测法的主要区别。

    二、案例分析题（每题20分，共40分）

    1.某中等职业学校面临学生毕业后就业率不高、专业认同感低的问题。部分学生对自己的兴趣和能力认识不清，职业目标模糊，求职过程中

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