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工作压力源、组织支持感知与工作投入：复杂关系与管理策略探究

一、引言

1.1研究背景与现实意义

在现代社会，随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，工作压力已成为职场中普遍存在的现象。据相关调查显示，超过80%的职场人士表示在工作中感到压力，其中近30%的人表示压力过大。工作压力不仅对员工的身心健康造成危害，如导致焦虑、抑郁、失眠等问题，还会对工作效率和工作质量产生负面影响，进而影响组织的整体绩效。例如，过高的工作压力可能导致员工出现疲惫、注意力不集中等问题，从而降低工作效率，增加工作失误率；长期处于高压力状态下的员工还可能对工作产生厌倦和抵触情绪，导致工作满意度下降，离职率上升。