原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
1绩效管理工作认知
1、以下关于各级管理者在绩效管理中的角色和职责说法正确的是（）。
A、人力资源部是绩效管理的推进者之一
B、高层管理者为绩效管理提出方向和决策
C、直线经理是绩效管理的主体
D、普通员工与绩效管理无关
答案：ABC
2、直线经理主要负责开发和制定绩效管理系统。
答案：错误
3、人力资源管理部门要为绩效管理工作提供系统运行的服务与支持。
答案：正确
4、公平理论提出，绝对报酬是指员工在获得报酬之后的公平感是影响激励更为
重要的因素。
答案：错误
5、员工全程参与到绩效
文档评论（0）