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台球俱乐部人力资源薪酬制度
一、总则
本台球俱乐部人力资源薪酬制度旨在建立科学合理、公平公正的薪酬体系，充分调动员工的工作积极性和创造性，提升俱乐部的整体运营效率和竞争力。本制度适用于台球俱乐部全体正式员工。
俱乐部秉持“以球会友，追求卓越”的经营理念，注重员工的价值创造，致力于在实现经济效益的同时，积极回馈社会，创造良好的社会效益。在薪酬管理上，遵循扁平化管理原则，减少层级差异，确保薪酬信息的透明与公平。
二、薪酬构成
员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、福利补贴四部分构成。
1.基本工资：根据员工的岗位职级、工作经验、技能水平等因素确定，是员工薪酬的基本保障部分。基本工资按照岗位
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人力资源管理师持证人
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