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五金厂人事部招聘录用办法
一、总则
本办法旨在规范五金厂人事部的招聘录用流程，确保招聘到符合五金厂发展需求的各类人才，提升五金厂整体竞争力。本办法适用于五金厂全体部门及岗位的招聘录用工作。五金厂秉持“质量至上、创新发展、以人为本、合作共赢”的经营理念，注重人才的选拔与培养，致力于为员工提供良好的职业发展平台，实现经济效益与社会效益的统一。在招聘录用过程中，将遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采用扁平化管理模式，减少中间环节，提高招聘效率。
二、招聘计划与需求分析
1.各部门根据自身业务发展和岗位空缺情况，于每年年底前向人事部提交下一年度的招聘需求计划。计划应明确招聘岗位名称、数量、
人力资源管理师持证人
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