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农民工工资代付委托书模板

在工程建设领域，农民工工资支付是绕不开的“民生课题”。从《保障农民工工资支付条例》的出台，到“工资专用账户”“直达个人账户”等制度落地，规范支付流程的核心目标，就是要让工资“不经过中间环节”，直接落到农民工口袋里。

而代付委托书，正是连接委托方（如施工单位、劳务分包商）与受托方（如总承包单位、银行）的关键文件——它既要明确双方的权利义务，也要符合监管要求，更要在发生争议时成为“责任划分的依据”。

本文结合10+个工程场景的实际案例，整理了一份“能落地、避风险”的代付委托书模板，并拆解核心条款、提示使用要点，帮你避开常见“坑”。

一、农民工工资代付委托书模板（通用版）

农民工工资代付委托书

委托方（甲方）：_______________________（全称/统一社会信用代码）

法定代表人：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________联系电话：_______________________

受托方（乙方）：_______________________（全称/统一社会信用代码）

法定代表人：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________联系电话：_______________________

鉴于

甲方作为[项目名称]（工程地点：_______________________）的[施工/劳务分包/专业分包]单位，现因项目农民工工资支付管理需要，为确保工资“及时、足额、直达”农民工本人账户，根据《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》及项目所在地建设主管部门要求，甲方委托乙方代付该项目农民工工资。经双方平等协商，达成如下协议：

一、代付范围与对象

1.代付范围：仅限[项目名称]工程中，与甲方建立劳动关系/劳务关系的在职农民工的月度工资（或：竣工结算工资）（注：需明确“支付类型”，如月度工资、结算工资，避免涵盖非项目人员）。

2.代付对象：以甲方提供的《农民工工资表》为准，该表需包含：农民工姓名、身份证号、本人银行账号、应发工资额、发放周期、考勤记录等信息，且需经农民工本人签字+甲方项目负责人审核签字+甲方盖章（三重确认，避免虚假信息）。

二、资金来源与支付流程

1.资金责任：代付资金由甲方100%全额承担，甲方需在每月[X]日前（或结算完成后[X]日内），将当月（或结算）应付工资总额转入乙方的农民工工资专用账户（账户信息：开户行______，账号______）——该账户为乙方按《条例》要求开设的监管账户，仅用于本项目工资发放。

2.支付时限：乙方收到甲方资金后，3个工作日内将工资直接发放至农民工本人银行账户（注：必须“直达个人账户”，禁止发放至班组长、包工头账户）。

3.凭证反馈：乙方完成支付后，需在2个工作日内向甲方提供两项资料：①银行转账记录（盖银行章）；②《工资发放确认单》（含农民工签字的发放清单）。甲方需将这些资料留存不少于3年（监管要求）。

三、双方权利与义务

（一）甲方的“硬责任”

1.真实性保证：甲方必须确保《农民工工资表》真实——若因表中信息错误（如银行账号填错、工资额虚报）导致工资发放错误，由甲方全额赔偿损失；

2.资金及时性：若甲方未按时转款或资金不足，乙方有权暂停支付，由此引发的农民工工资拖欠、投诉甚至监管处罚，全部由甲方承担；

3.监督权利：甲方可随时核查乙方的代付流程，要求乙方提供支付凭证。

（二）乙方的“边界线”

1.合规义务：乙方必须通过“农民工工资专用账户”发放工资，不得截留、挪用资金，不得向农民工收取任何手续费；

2.审核义务：乙方有权拒绝甲方提供的“不符合要求”的工资表（如无农民工签字、信息不全）；

3.失误赔偿：若因乙方操作错误（如转错账户）导致工资未发放，乙方需在24小时内追回资金并重新发放，无法追回的部分由乙方赔偿。

四、责任划分与争议解决

1.代付性质：本委托书仅为“委托代付”，乙方不承担与农民工的劳动关系/劳务关系责任——农民工与甲方的工资争议、工伤纠纷，全部由甲方负责解决；

2.争议处理：若双方因代付产生纠纷，先协商解决；协商不成的，向项目所在地有管辖权的人民法院起诉（或提交[XX仲裁委员会]仲裁，需双方一致同意）。

五、有效期与终止

1.本委托书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[项目竣工结算完成且全部工资发放完毕之日]（或明确日期：如202X年X月X日）；

2.若项目提前结束，甲方需提前5个工作