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2025年学历类自考计算机与网络技术基础-管理学原理参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

企业制定战略时，首先要考虑的是

【选项】A.市场分析B.内部资源分析C.竞争对手分析D.企业使命和目标

【参考答案】D

【解析】企业制定战略的首要步骤是明确企业的使命和目标，这是战略制定的基石和方向指引。市场分析、内部资源分析和竞争对手分析都是在明确使命和目标之后进行的，因此D选项是正确答案。

2.

在管理学中，X理论和Y理论是由谁提出的？

【选项】A.赫茨伯格B.马斯洛C.麦格雷戈D.弗鲁姆

【参考答案】C

【解析】X理论和Y理论是由道格拉斯·麦格雷戈提出的，这是管理学中关于人性假设的经典理论。赫茨伯格提出的是双因素理论，马斯洛提出的是需求层次理论，弗鲁姆提出的是期望理论，因此C选项是正确答案。

3.

以下哪项不属于管理的职能？

【选项】A.计划B.组织C.领导D.创新

【参考答案】D

【解析】管理学的基本职能包括计划、组织、领导和控制。创新虽然对企业发展至关重要，但通常不被视为管理学的基本职能之一。因此D选项是正确答案。

4.

在决策过程中，满意原则是由谁提出的？

【选项】A.赫伯特·西蒙B.弗雷德里克·泰勒C.道格拉斯·麦格雷戈D.马克斯·韦伯

【参考答案】A

【解析】满意原则是由赫伯特·西蒙提出的，这是与传统的最优原则相对的一种决策理论。泰勒是科学管理之父，麦格雷戈提出的是X理论和Y理论，韦伯是官僚制理论的代表人物，因此A选项是正确答案。

5.

以下哪项是组织结构的基本类型？

【选项】A.矩阵型B.职能型C.项目型D.以上都是

【参考答案】D

【解析】组织结构的基本类型包括职能型、事业部型、矩阵型、直线型、直线职能型等。因此D选项是正确答案。

6.

在激励理论中，期望理论是由谁提出的？

【选项】A.弗鲁姆B.马斯洛C.赫茨伯格D.亚当斯

【参考答案】A

【解析】期望理论是由维克多·弗鲁姆提出的，该理论认为激励程度取决于期望、效价和工具性三个因素。马斯洛提出的是需求层次理论，赫茨伯格提出的是双因素理论，亚当斯提出的是公平理论，因此A选项是正确答案。

7.

以下哪项是计划工作的核心？

【选项】A.目标B.决策C.组织D.领导

【参考答案】A

【解析】计划工作的核心是设定目标，因为所有的计划都是为了实现特定的目标而制定的。决策、组织和领导虽然与计划工作密切相关，但不是其核心。因此A选项是正确答案。

8.

在管理控制过程中，前馈控制属于哪一类控制？

【选项】A.现场控制B.反馈控制C.前馈控制D.内部控制

【参考答案】C

【解析】管理控制过程包括前馈控制、现场控制和反馈控制。前馈控制是在问题发生之前采取纠正措施，因此C选项是正确答案。

9.

以下哪项是领导力的关键要素？

【选项】A.权力B.影响力C.控制力D.权威

【参考答案】B

【解析】领导力的关键要素是影响力，领导者通过影响力来引导和激励下属实现组织目标。权力、控制力和权威虽然与领导相关，但不是领导力的核心要素。因此B选项是正确答案。

10.

在组织设计中，分权是指什么？

【选项】A.权力集中在少数人手中B.权力分散到多个部门C.权力集中在高层管理者手中D.权力下放到基层员工

【参考答案】B

【解析】分权是指将决策权分散到组织的多个层级和部门，而不是集中在少数人手中。因此B选项是正确答案。

11.

在管理学中，计划工作是指为了实现组织目标而进行的【选项】A.组织协调B.领导激励C.决策分析D.目标设定【参考答案】D【解析】计划工作是管理的首要职能，其核心是设定组织目标，明确实现目标的具体路径和方法。其他选项中，组织协调、领导激励和决策分析虽然也是管理活动的重要组成部分，但它们不是计划工作的直接定义。

12.

根据马斯洛的需求层次理论，人的最高层次需求是【选项】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求【参考答案】D【解析】马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。其中，自我实现需求是最高层次的需求，指的是个体追求个人潜能的最大化和自我价值的实现。

13.

在管理决策中，决策者的风险态度通常表现为【选项】A.倾向于选择风险最小的方案B.倾向于选择风险最大的方案C.倾向于选择预期收益最高的方案D.倾向于选择与自身风险偏好一致的方案【参考答案】D【解析】决策者的风险态度是指决策者在面对不确定性时的心理倾向。风险规避者倾向于选择风险最小的方案，风险追求者倾向于选择风险最大的方案，而风险中性者倾向于选择预期收益最高的方案。但通常情况下，决策者的风险态度会与自身风险偏好一致，因此选择与