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2025年学历类自考行政组织理论-企业管理咨询参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

行政组织理论中，组织结构设计的核心是

【选项】A.组织规模

B.组织层级

C.组织部门

D.组织权责分配

【参考答案】D

【解析】组织结构设计的核心在于明确组织内部的权责分配，以确保组织运作的效率和效果。组织规模、组织层级和组织部门都是组织结构设计的重要要素，但权责分配是其中最核心的部分。

2.

在行政组织理论中，目标管理的主要倡导者是

【选项】A.马克斯·韦伯

B.亨利·法约尔

C.彼得·德鲁克

D.弗雷德里克·泰勒

【参考答案】C

【解析】目标管理（ManagementbyObjectives,MBO）是由彼得·德鲁克提出的，强调通过设定明确的目标来管理组织和个人绩效。

3.

行政组织理论中，官僚制理论的主要代表人物是

【选项】A.马克斯·韦伯

B.弗雷德里克·泰勒

C.亨利·法约尔

D.彼得·德鲁克

【参考答案】A

【解析】官僚制理论是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的，强调组织中的层级结构、规章制度和非人格化关系。

4.

在行政组织理论中，组织文化的核心要素是

【选项】A.组织结构

B.组织目标

C.组织价值观

D.组织规模

【参考答案】C

【解析】组织文化是组织成员共享的价值观、信念和行为规范，其中组织价值观是组织文化的核心要素。

5.

行政组织理论中，激励理论的主要代表人物是

【选项】A.马克斯·韦伯

B.弗雷德里克·泰勒

C.亨利·法约尔

D.马斯洛

【参考答案】D

【解析】马斯洛的需求层次理论是激励理论的重要代表，强调不同层次的需求对个体行为的影响。

6.

在行政组织理论中，决策理论的主要代表人物是

【选项】A.马克斯·韦伯

B.赫伯特·西蒙

C.亨利·法约尔

D.彼得·德鲁克

【参考答案】B

【解析】赫伯特·西蒙是决策理论的重要代表，强调决策过程中的有限理性。

7.

行政组织理论中，组织变革的主要推动力是

【选项】A.组织结构

B.组织目标

C.环境变化

D.组织规模

【参考答案】C

【解析】组织变革的主要推动力是环境变化，包括外部市场、技术、政策等因素的变化。

8.

在行政组织理论中，领导理论的主要代表人物是

【选项】A.马克斯·韦伯

B.弗雷德里克·泰勒

C.詹姆斯·麦格雷戈

D.彼得·德鲁克

【参考答案】C

【解析】詹姆斯·麦格雷戈的X理论-Y理论是领导理论的重要代表，强调不同领导风格对组织绩效的影响。

9.

行政组织理论中，组织沟通的主要功能是

【选项】A.组织协调

B.组织决策

C.组织激励

D.组织变革

【参考答案】A

【解析】组织沟通的主要功能是组织协调，确保组织内部信息的有效传递和共享。

10.

在行政组织理论中，组织学习的主要目的是

【选项】A.提高组织效率

B.增强组织适应性

C.优化组织结构

D.促进组织变革

【参考答案】B

【解析】组织学习的主要目的是增强组织适应性，通过学习不断改进组织的运作方式。

11.

行政组织理论中，强调通过建立正式的层级结构和规章制度来协调组织内部活动的理论是？

【选项】A.人际关系理论B.科学管理理论C.行为科学理论D.系统理论

【参考答案】B

【解析】科学管理理论强调通过明确的层级结构和规章制度来提高效率，与人际关系理论、行为科学理论、系统理论等有所不同。人际关系理论关注员工心理需求，行为科学理论强调非正式组织，系统理论则侧重于组织与外部环境的互动。

12.

在行政组织理论中，下列哪一项不属于组织设计的核心要素？

【选项】A.组织结构B.部门划分C.领导风格D.资源配置

【参考答案】C

【解析】组织设计的核心要素包括组织结构、部门划分、资源配置等，而领导风格属于领导理论范畴，虽然与组织设计有关联，但并非核心要素。

13.

行政组织理论中，强调通过非正式沟通和人际关系来影响组织成员行为的理论是？

【选项】A.科学管理理论B.人际关系理论C.行为科学理论D.系统理论

【参考答案】B

【解析】人际关系理论强调非正式沟通和人际关系对组织行为的影响，与科学管理理论、行为科学理论、系统理论等有显著区别。

14.

在行政组织理论中，下列哪一项是组织变革的主要驱动力？

【选项】A.技术进步B.组织结构C.领导风格D.员工需求

【参考答案】A

【解析】技术进步是组织变革的主要驱动力，而组织结构、领导风格、员工需求虽然也会影响组织变革，但技术进步是最核心的驱动力。

15.

行政组织理论中，强调通过分权化和授权来提高组织灵活性的理论是？

【选项】A.集权制