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2025年学历类自考美学-管理心理学参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

在管理心理学中，马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自我实现需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。其中，自我实现需求是最高层次的需求，指个体追求个人潜能的最大化和自我完善。

2.

在群体决策中，哪种决策模式强调群体成员的共同决策和集体智慧？

【选项】A.独裁模式B.咨询模式C.群体决策模式D.协商模式

【参考答案】C

【解析】群体决策模式是指决策权完全属于群体，所有成员共同参与决策过程，通过讨论和协商达成共识。这种模式强调群体成员的共同决策和集体智慧，能够提高决策的质量和接受度。

3.

在管理心理学中，赫茨伯格的双因素理论中，哪些因素能够直接提高员工的满意度？

【选项】A.保健因素B.激励因素C.社会因素D.个人因素

【参考答案】B

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素（如工资、工作条件等）只能消除不满，而激励因素（如成就感、认可等）能够直接提高员工的满意度。

4.

在管理中，领导者通过设定目标、分配任务和监督绩效来影响下属的过程被称为？

【选项】A.激励过程B.控制过程C.领导过程D.决策过程

【参考答案】C

【解析】领导过程是指领导者通过设定目标、分配任务、指导行为和监督绩效等手段来影响下属的过程。这一过程的核心在于领导者如何有效地引导和激励下属达成组织目标。

5.

在组织行为学中，哪种领导风格强调领导者通过权力和权威来指挥和控制下属？

【选项】A.民主型领导B.专制型领导C.放任型领导D.变革型领导

【参考答案】B

【解析】专制型领导是指领导者通过权力和权威来指挥和控制下属，决策权高度集中，下属缺乏参与决策的机会。这种领导风格强调命令和服从，适用于需要快速决策和严格控制的情境。

6.

在管理心理学中，期望理论的主要提出者是？

【选项】A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.麦格雷戈

【参考答案】C

【解析】期望理论是由美国心理学家弗鲁姆提出的，该理论认为个体的行为动机取决于其对努力、绩效和奖励之间关系的期望。

7.

在群体动力学中，哪种现象是指群体成员为了维护群体和谐而压制不同意见？

【选项】A.群体思维B.群体极化C.群体规范D.群体冲突

【参考答案】A

【解析】群体思维是指群体成员为了维护群体和谐而压制不同意见，导致群体决策的质量下降。这种现象常见于高度凝聚的群体中，成员为了避免冲突而避免表达异议。

8.

在管理中，哪种激励理论强调通过公平的绩效评估和奖励来激励员工？

【选项】A.需求层次理论B.双因素理论C.公平理论D.期望理论

【参考答案】C

【解析】公平理论是由亚当斯提出的，该理论认为员工的激励程度取决于其对公平的感知。如果员工认为绩效评估和奖励分配不公平，他们的工作积极性会下降。

9.

在组织设计中，哪种结构形式适用于需要高度协作和灵活性的组织？

【选项】A.职能型结构B.事业部制结构C.矩阵型结构D.直线型结构

【参考答案】C

【解析】矩阵型结构是一种结合了职能型和事业部制结构的组织形式，通过双重汇报关系来实现高度协作和灵活性。这种结构适用于需要跨部门合作和快速响应市场变化的组织。

10.

在管理心理学中，哪种心理现象是指个体在群体中会无意识地改变自己的行为以符合群体规范？

【选项】A.从众行为B.服从行为C.群体思维D.群体极化

【参考答案】A

【解析】从众行为是指个体在群体中会无意识地改变自己的行为以符合群体规范，这种现象常见于需要社会认同和群体和谐的情境中。

11.

在管理心理学中，领导者通过非正式渠道传递信息、影响员工行为的过程被称为

【选项】A.正式沟通

B.非正式沟通

C.横向沟通

D.纵向沟通

【参考答案】B

【解析】在管理心理学中，非正式沟通是指通过正式组织渠道之外的信息传递方式，如员工间的私下交流、小道消息等，领导者通过这种方式可以更直接地影响员工行为，故选B。正式沟通是通过组织规定的渠道进行的信息传递，横向沟通是同级之间的沟通，纵向沟通是上下级之间的沟通。

12.

马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的需求是

【选项】A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现