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企业培训体系构建及评估研究

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1行业发展趋势对企业培训的需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2人才竞争加剧与员工发展需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3培训体系构建的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.1国外企业培训体系构建与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2.2国内企业培训体系构建与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.2.3培训效果评估理论与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3研究内容与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.3.2具体研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

1.4.1研究方法的选取与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.4.2技术路线的设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

二、企业培训体系构建理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.1人力资源开发理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.1.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.1.2终身学习理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.1.3学习型组织理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.2培训需求分析理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.2.1培训需求分析的层次．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

2.2.2培训需求分析的方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

2.3培训内容设计与开发理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

2.3.1培训内容设计的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

2.3.2培训内容开发的技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

2.4培训方法与教学模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

2.4.1多元化培训方式的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

2.4.2现代培训教学模式的运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

三、企业培训体系构建实践分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

3.1企业培训体系构建的原则与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

3.1.1培训体系构建的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

3.1.2培训体系构建的典型流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

3.2企业培训需求分析模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

3.2.1培训需求分析的步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

3.2.2变量因素的选择与权重分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

3.3企业培训内容体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92

3.3.1培训课程体系的开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．