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建筑工地劳务派遣合同模板及解析

在建筑行业蓬勃发展的今天，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在工程项目中被广泛应用。然而，建筑工地环境特殊，劳动强度大，风险因素多，一份权责清晰、条款严谨的劳务派遣合同就显得尤为重要。它不仅是规范用工单位、派遣单位和被派遣劳动者三方权利义务的法律依据，更是预防和化解用工风险、保障工程顺利进行的基石。本文将提供一份建筑工地劳务派遣合同的参考模板，并对其中的关键条款进行深度解析，以期为相关企业提供有益的借鉴。

建筑工地劳务派遣合同（模板）

甲方（用工单位）：[用工单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳务派遣单位）：[派遣单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

劳务派遣经营许可证编号：[许可证编号]

鉴于：

1.甲方因[工程项目名称]施工需要，需临时/长期补充劳动力。

2.乙方是一家具备合法劳务派遣经营资质的专业机构，能够提供符合甲方要求的劳务人员。

3.甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规的规定，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条派遣岗位、人数及工作地点

1.1派遣岗位及职责：乙方根据甲方要求，向甲方派遣劳务人员（以下简称“派遣员工”）从事[具体岗位名称，如：木工、钢筋工、混凝土工、架子工、普工等]工作，具体岗位职责详见附件一《派遣员工岗位职责说明书》。

1.2派遣人数：预计派遣人数为[]人，具体人数以甲方实际需求及乙方实际派遣到位人数为准，并由双方签署《派遣员工名单及增减变动确认表》（附件二）予以确认。

1.3工作地点：甲方[工程项目名称]所在地，具体为[详细地址]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应提前[]日书面通知乙方及派遣员工，协商一致后方可变更。

第二条合同期限

2.1本合同期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

2.2若项目工期调整或甲方用工需求发生变化，本合同期限可相应调整，双方应另行签订补充协议确认。

第三条劳动报酬、社会保险及福利待遇

3.1劳动报酬标准：派遣员工的月基本工资为[]元（不得低于甲方所在地最低工资标准），加班工资、绩效奖金、津贴补贴等其他福利待遇按甲方依法制定的规章制度及双方约定执行（具体标准可另附薪资表作为本合同附件三）。

3.2工资支付：

3.2.1乙方应于每月[]日前，根据甲方确认的派遣员工考勤记录及工资核算表（附件四），按月足额向派遣员工支付劳动报酬。

3.2.2甲方应于每月[]日前，将应付给乙方的派遣员工劳动报酬、社会保险费用、劳务派遣服务费等足额支付至乙方指定银行账户。

3.3社会保险及住房公积金：乙方应按国家及地方相关规定，为派遣员工办理并缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，费用由甲乙双方按国家规定比例承担，具体金额以实际缴费为准。甲方应承担的部分连同劳动报酬一并支付给乙方。

3.4福利待遇：派遣员工在甲方工作期间，享有与甲方同类岗位正式员工同等的劳动保护、安全生产条件和福利待遇（如高温补贴、节日福利等，具体可约定）。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1有权根据本合同约定和国家劳动法律法规，对派遣员工进行管理、指挥和岗位调配，监督其工作表现。

4.1.2负责对派遣员工进行必要的岗前安全生产教育、技术培训和操作规程培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4.1.3有权根据甲方的规章制度对派遣员工进行考核和奖惩，对于严重违反甲方规章制度或不胜任工作的派遣员工，有权要求乙方更换。

4.1.4应按时足额向乙方支付本合同约定的各项费用。

4.1.5配合乙方处理派遣员工的工伤事故及其他劳动争议。

4.1.6不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1应保证所派遣的员工符合甲方岗位要求，并向甲方提供派遣员工的身份证明、健康证明、技能证书等相关资料。

4.2.2负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位的法定义务。

4.2.3负责为派遣员工办理各项社会保险及住房公积金的参保、缴费手续，并承担相应责任。

4.2.4协助甲方对派遣员工进行日常管理，配合甲方做好派遣员工的思想工作。

4.2.5负责处理与派遣员工之间的劳动争议，并承担相应的法律责任（因甲方原因导