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海尔编号：HRU452001
培训管理程序文件第1页，共3页
第0次修改
题目：培训结果评价控制程序生效日期：2007.02.10
1.目的
确认组织目标和培训目标是否已经实现，验证培训是否有效。
2.适用范围
适用于培训完成后对培训结果实施的评价过程。
3.职责
3.1各单位培训主管在培训结束后，严格按照《培训方式选择表》中确定的考核方
案进行培训效果考核。
3.2如需进行培训课题考核，培训主管或培训实施人员负责在培训结束一个月后，
对课题完成情况进行考核，并编制《培训结果评价报告》。
3.3课题完成效果由所在部门的确认闸口。
3.4《培训结果评价报告》报相关进行审阅。
4.工作程序
4.1对于知识性的培训，可用笔试、面试等形式考核，并保留性资料；原则上
以70分为合格。
4.2对于现场技能培训，可用的方式进行考核，并保留性材料；原则
上以70分为合格。
4.3对于思路宣贯性的培训，可不予考核。
4.4对于用课题考核的培训，按以下程序考核：
4.4.1培训结束一个月后，培训主管或培训实施人员根据培训前提报的考核课
HaierGroupCo.,Ltd.
TrainingManagementProgra
mFi
Question：trainingresultsevaluation
controlprogram
1.目的
Confirmwhethertheorganizationalgoalsandtraininggoalshavebeenachievedand
verifywhetherthetrainingiseffective.
2.Scopeof
application
Itissuitablefortheevaluationprocessoftheimplementationoft
rainingresultsafterthetrainingiscompleted.
3.职责
3.1Afterthetrainingofeachunit,thetrainingsupervisorsshallconducttrainingresultsinstrict
accordancewiththeassessmentndeterminedintheTrainingMethodSelectionTable.
3.2Iftrainingprojectassessmentisrequired,thetrainingsupervisorortrainingimplementeris
responsiblefortrackingandassessingthecompletionoftheprojectonemonthafterthetrainingis
completedandpreparingaTrainingResultsEvaluationRepo
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