新生代员工的幸福诉求.docVIP

新生代员工的华蜜诉求

2011年05月刊主题文章

随着新生代员工成为公司主要人群，很多企业起先有意识地调整管理新生代员工的方式。新生代员工与以往员工在对待生活和工作的看法方面存在着很大的差异，其价值观、思维方式等的独特性导致他们对工作的要求和期望与以往的员工相比有明显的差异，在员工满足度方面也表现出不一样的特点，从而表现出不同的离职倾向。企业须要对新生代员工的特性特征进行探讨，找出产生不满的意向和缘由，从而尽早实行措施，削减离职率，保持企业经营的稳定性。

新生代员工主要指诞生于上世纪80、90年头的员工。目前，80后基本已经步入职场，渐成主流；而在一些企业尤其是制造企业中，90后员工也已经屡