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2025年资源总监岗位职责16篇

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第1篇教育人力资源总监岗位职责

人力资源总监(教育行业)上海立洋教育科技(集团)有限公司上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋职责描述:

1.在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;

2.研究国际教育行业人才需求,拓展国际学校等国际教育领域的人才猎头业务机会;

3.绘制国际教育行业人才地图,建立并不断拓展人才库;

4.建立并拓展与国内外高等教育机构、行业组织、专业论坛的合作关系,建设并提升品牌影响力;

5.与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目;

6.结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织提供专业人力资源管理及服务;

7.负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;

8.负责集团外部客户学校、教育机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;

9.负责为集团重大人力资源决策提供咨询和方案;

10.负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队;

11.完成上级交办的其它事项。

任职要求:

1.国际人力资源专业机构的管理及业务拓展经验和技能;

2.熟悉国际教育行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘经验;

3.有较丰富的国际教育行业人才储备;

4.海外工作或教育背景,有国际化教育集团人力资源管理经验优先;

5.人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;

6.集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力。

第2篇医院人力资源总监岗位职责

医院人力资源总监工作职责:

1.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。

2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。

3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。

4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。

5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。

6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。

8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。

10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

11.掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

12.加强与公司外同行之间的联系。

岗位要求:

1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;

2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。

3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。

工作职责:

1.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。

2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。

3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。

4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。

5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。

6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7.根据国家有关职称推