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2025年资源部主管岗位职责9篇

目录

第1篇资源部主管岗位职责任职要求

第2篇人力资源部培训主管岗位职责任职要求

第3篇某某地产人力资源部主管任职资格岗位职责

第4篇人力资源部主管岗位职责职位要求

第5篇人力资源部培训主管岗位职责

第6篇资源部主管岗位职责

第7篇物业管理公司人力资源部主管岗位职责

第8篇人力资源部综合管理主管岗位职责

第9篇人力资源部主管岗位职责

第1篇人力资源部培训主管岗位职责

培训主管(总部人力资源部)国机智能科技有限公司国机智能科技有限公司,国机智能,国机岗位职责:

1、建立健全培训管理体系,制定培训管理制度、工作流程;

2、收集汇编公司年度培训计划与培训预算,监督培训计划实施,编制年度培训计划执行报告;

3、负责总部年度培训需求调研、培训计划及各培训项目的组织实施,评估培训效果,组织培训考核;

4、搭建及丰富内训课程体系,负责内训师队伍的建设和管理,拓展内外部培训渠道和资源;

5、管理培训数据电子平台,统筹培训相关数据库,进行统计和分析,实现培训资源共享;

6、创建适合员工职业生涯发展的能力提升培训体系,为业务发展培养人才;

7、组织开发培训课程及编写培训教材;

8、协助人才项目申报工作,及完成上级交办的其它工作。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业,中共党员优先;

2、三年以上培训相关工作经验,熟悉、掌握现代人力资源管理知识和培训发展技能;

3、擅长ppt制作,具备良好的文字写作、数据处理和资料整理能力;

4、积极主动、思维清晰,亲和力佳,愿意在不断的接受挑战中成长。

第2篇人力资源部主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.根据公司经营管理目标，拟定人力资源部工作计划。

2.执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。

3.按照绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

4.协调公司各部门的内部管理工作。

5.根据现有编制及业务发展需求，制定并执行岗位职责职位要求计划。

6.结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施。

7.负责劳动纪律的督查和人事面谈、组织实施员工晋升、奖惩管理工作的落实以及处理劳动争议。

职位要求：

1.性别不限，40周岁及以下。

2.本科及以上学历。

3.人力资源类相关专业优先。

4.具有人力资源工作履历及5年以上人力资源部门主管工作经验。

5.可以独立开展部门管理工作。

6.熟悉掌握岗位职责职位要求、培训、考核及薪资福利各人事操作业务。

7.具备较强的领导力、沟通能力、亲和力，熟悉心理学，有一定的法律专业知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第3篇人力资源部综合管理主管岗位职责

岗位职责:1、协助部长做好公司人力资源调配、绩效考核、薪酬分配、劳动合同、职工培训等管理工作;2、协助部长做好公司党务工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;中共党员;2、三至五年人力资源管理经验;年龄35岁以下;3、文字组织能力强;工作思路清晰,有条理;善沟通交流;4、工作主动、积极肯干,吃苦耐劳。

第4篇资源部主管岗位职责任职要求

资源部主管岗位职责

信息资源部主管(cio)富美服饰南通富美服饰有限公司，富美1、负责公司it战略规划的制定、实施，为企业信息化建设提供全方位及前瞻性的保障。

2、组织制定和实施重大技术决策和技术方案。

3、有效沟通业务、职能部门，提供it技术服务支持，协调各部门并推进制度流程等e化及it其他相关工作的开展。

4、负责统筹主导各信息系统的立项、调研、选型、上线及其他项目管理工作。

5、负责建立、完善公司it工作相关流程制度，组织架构及团队管理，制定相关人员的培训计划。

6、维护各软硬件系统的良好运行。负责各系统及网络平台的架构、开发、建设和维护管理，对网站及相关it系统的性能、稳定性、可扩展性、信息安全性等指标负责;

资源部主管岗位

第5篇