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企业人力资源管理师二级考试题库及答案

1.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

答案：C

分析：人力资源费用规划包括人力资源费用预算、核算、审核、结算以及控制等，不包括监督。

2.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）

A.生产函数模型法

B.经验推断法

C.马尔可夫模型法

D.定员分析法

答案：C

分析：马尔可夫模型法是企业人员内部供给预测方法，A、B、D主要用于需求预测或其他规划方面。

3.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）

A.涉及内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

答案：D

分析：岗位规范和工作说明书在涉及内容、结构形式、突出主题上有区别，但适用范围都针对岗位，没有本质差异。

4.（）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

答案：C

分析：因素比较法需要有详细的市场薪酬调查资料来确定各岗位的报酬因素及价值，其他方法对市场薪酬资料依赖度没这么高。

5.以下关于企业定员的说法，错误的是（）

A.编制包括机构编制和人员编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：B

分析：企业定员和劳动定额有联系但内涵不完全一致，劳动定额侧重于工时等标准，定员更强调人员数量质量界限等整体情况。

6.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是（）

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：A

分析：工作岗位分析应根据实际情况选择全面调查或抽样调查，并非都要全面调查，全面调查成本高且有时不必要。

7.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）

A.质量管理

B.劳动保护的规定

C.户籍制度

D.安全生产的规定

答案：A

分析：质量管理不属于影响企业人力资源活动的法律因素，B、C、D都与人力资源活动相关法律规定有关。

8.以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型法一般只在管理基础比较薄弱的小公司采用

答案：D

分析：经济计量模型法比较复杂，要求有较为完备的历史资料等，一般在管理基础好、数据丰富的大公司采用，不是小公司。

9.以下关于人力资源需求预测方法的描述，错误的是（）

A.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

B.德尔菲法是一种定性预测方法

C.转换比率法假定组织的劳动生产率是可变的

D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法

答案：C

分析：转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的，C说法错误。

10.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

答案：B

分析：排列法简单易行，适合规模小、生产单一、岗位少的企业，其他方法操作相对复杂，更适用于规模较大等情况。

11.以下关于人力资源费用支出控制的程序，正确的是（）

A.制定控制标准差异分析人力资源费用支出控制的实施

B.制定控制标准人力资源费用支出控制的实施差异分析

C.人力资源费用支出控制的实施制定控制标准差异分析

D.差异分析制定控制标准人力资源费用支出控制的实施

答案：B

分析：先制定控制标准，然后进行费用支出控制的实施，最后进行差异分析。

12.以下关于劳动定额的说法，错误的是（）

A.劳动定额可以采用多种方法制定

B.劳动定额水平是定额管理的核心问题

C.劳动定额是企业生产经营管理的一项重要基础工作

D.劳动定额按表现形式分为工时定额和产量定额两类

答案：D

分析：劳动定额按表现形式分为工时定额、产量定额、看管定额、服务定额、工作定额等多种，不只是两类。

13.以下关于企业人力资源规划的说法，不正确的是（）

A.人员补充计划与人员晋升计划相联系

B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工

C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划

D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

答案：D

分析：一般来说，五年以上的计划可称为规划，不是三年。

14.以下关于岗位分类的说法，错误的是（）

A.岗位分类的适用范围相对