2025年河南省周口市项城市某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docxVIP

2025年河南省周口市项城市某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、马克思主义产生的经济根源是()

A.工业革命

B.资本主义经济危机

C.阶级斗争

D.资本主义社会生产力和生产关系的矛盾运动

【答案】：D

【解析】马克思主义产生的经济根源在于资本主义社会生产力和生产关系的矛盾运动。此矛盾推动资本主义发展又使其内在矛盾不断激化，促使人们寻求解决方法，进而产生马克思主义。

2、（）是最简单的有机物，也是含碳量最小（含氢量最大）的烃。它在自然界分布广泛，是天然气、沼气、坑气等的主要成分，俗称瓦斯。

A.氮气

B.氧气

C.甲烷

D.硝酸

【答案】：C

【解析】本题可根据各物质的性质来判断正确答案。首先分析题干，需要找出最简单的有机物，且是含碳量最小（含氢量最大）的烃，同时是天然气、沼气、坑气等的主要成分，俗称瓦斯的物质。烃是仅由碳和氢两种元素组成的有机化合物，而有机物是含碳化合物（碳氧化物、碳硫化物、碳酸、碳酸盐、碳酸氢盐、金属碳化物、氰化物、硫氰化物等除外）或碳氢化合物及其常见衍生物的总称。氮气由氮元素组成，是一种单质，不属于有机物，也不是烃，不符合题干要求。氧气由氧元素组成，同样是单质，既不是有机物也不是烃，不符合题意。甲烷由碳和氢两种元素组成，属于烃类，且是最简单的有机物，其含碳量最小（含氢量最大），在自然界中分布广泛，是天然气、沼气、坑气等的主要成分，俗称瓦斯，符合题干描述。硝酸是无机化合物，不属于烃类，也不是含碳量最小（含氢量最大）的烃，不符合要求。综上，正确答案是甲烷。

3、商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。下列选项中不属于商业保险特点的是（）。

A.互助性

B.有偿性

C.福利性

D.损益性

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对商业保险特点的理解。商业保险是通过订立保险合同运营、以营利为目的且由专门保险企业经营的保险形式。互助性是商业保险的特点之一。在商业保险中，众多投保人缴纳保险费形成保险基金，当部分被保险人遭受损失时，用该基金进行赔付，体现了投保人之间的互助共济关系。有偿性也是商业保险的显著特点。投保人必须向保险人支付一定的保险费，以此作为获得保险保障的代价，保险人则在收取保费后承担相应的保险责任，这种保险服务是有代价的。损益性同样是商业保险的特点。对于保险公司来说，由于保险事故发生的不确定性，在经营过程中可能盈利也可能亏损；对于投保人而言，在保险期内若发生保险事故，可能获得远远高于所缴保费的赔偿，若未发生保险事故，则保费不会返还，存在损益情况。而福利性并非商业保险的特点。福利性通常是社会保险的特征，社会保险是国家通过立法强制实施，旨在保障公民基本生活，具有非营利性和福利性质，由政府承担一定的财政补贴。商业保险以营利为目的，不具备福利性。所以本题正确答案是福利性。

4、社会主义与资本主义及其他一切剥削制度的区别在于（）

A.生产资料所有制不同

B.劳动者之间关系不同

C.产品分配形式不同

D.生产目的不同

【答案】：A

【解析】生产资料所有制是社会经济制度的基础，是区分不同社会制度的根本标志。社会主义实行生产资料公有制，劳动者成为生产资料的主人，生产资料归全体人民或劳动者集体所有；而资本主义及其他一切剥削制度实行生产资料私有制，生产资料掌握在少数剥削者手中，劳动者处于被剥削的地位。劳动者之间的关系、产品分配形式以及生产目的等方面的差异，都是由生产资料所有制的不同所决定的。在生产资料公有制基础上，劳动者之间是平等互助合作的关系，产品分配实行按劳分配为主等有利于劳动者的分配方式，生产目的是满足人民群众日益增长的物质文化需要；而在生产资料私有制下，劳动者之间存在着剥削与被剥削的关系，产品分配有利于剥削阶级，生产目的是为了获取最大限度的剩余价值。所以，社会主义与资本主义及其他一切剥削制度的区别在于生产资料所有制不同。

5、根据双因素理论，下列不属于保健因素的是（）。

A.某工程师刻苦钻研技术获得科学技术进步奖

B.王博士毕业去一家新单位，单位分给他100平米的住房

C.某单位给员工发的年终奖比去年翻一番

D.某单位为引进人才李教授提供独立办公室

【答案】：A

【解析】双因素理论中，保健因素是指那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。获得科学技术进步奖是对员工工作成就的认可和奖励，属于激励因素。激励因素是指能让员工感到满意的因素，与工作本身的内容和性质相关，能够激发员工的工作热情和积极性，带来工作满足感。而单位分住房、发年终奖、提供独立办公室都属于物质方面的福利或条件改善，属于保健因