原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
能源公司离职人员管理制度
一、总则
本制度旨在规范能源公司员工离职相关事宜，确保员工离职过程的公平、公正、有序进行。通过建立完善的离职管理机制，既能保障公司正常运营秩序，维护公司利益，又能充分尊重员工权益，展现公司人文关怀，促进公司与离职员工之间保持良好关系。同时，本制度也是公司整体管理体系的重要组成部分，与公司的企业文化、经营理念相契合，体现公司对人才管理的重视与专业。
能源公司秉持“创新、高效、责任、共赢”的企业文化，在离职管理中同样注重这些价值观的体现。鼓励员工在离职过程中保持积极态度，以合作的方式完成交接，实现公司与员工的“共赢”。在经营理念上，公司始终以市场为导向，以客户为中心
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！
文档评论（0）