人才引进培养长期承诺书（9篇）.docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

人才引进培养长期承诺书（9篇）

人才引进培养长期承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、工作方向

以服务国家战略需求为导向，以提升人才队伍整体素质为核心，以促进人才与创新资源深度融合为目标，坚持管人才原则，构建系统化、规范化、长效化的人才引进与培养体系，为__________工作提供坚强的人才支撑。

二、核心要求

坚持管人才，突出政治标准；注重实际需求，强化精准引才；完善培养机制，激发人才活力；优化服务保障，营造良好环境；加强动态管理，保证引才实效。

三、主要任务

（一）人才引进计划

1.制定分层分类的引才方案，明确重点领域、关键岗位的人才需求清单，通过定向引进、项目合作、柔性聘用等方式，每年引进高层次人才__________名，紧缺急需人才__________名。

2.拓宽引才渠道，与国内外知名高校、科研机构建立人才合作机制，实施“靶向引才”工程，重点引进在__________领域具有国际影响力的领军人才和青年骨干。

3.优化引才政策，落实人才安居、子女教育、医疗保健等配套措施，为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和个性化服务。

（二）人才培养机制

1.构建多维度培养体系，实施“__________”人才发展计划，通过专题培训、导师带教、挂职锻炼等方式，每年组织__________名骨干人才参加专业能力提升项目。

2.建立轮岗交流制度，选派优秀青年人才到国内外知名企业、机构进行研修，每年选派__________人次参加国际交流，拓宽视野，增强创新能力。

3.完善职业发展通道，畅通人才晋升渠道，对表现突出的引进人才，优先推荐担任领导职务或核心岗位，实现人才价值与组织发展的同频共振。

（三）创新激励政策

1.设立人才专项基金，每年投入__________万元，用于支持人才创新创业项目，对成功转化科技成果的人才给予__________%的股权激励。

2.强化考核评价，建立以创新价值、能力素质、实际贡献为导向的考核体系，对引进人才实行分类评价，考核结果与薪酬待遇、资源分配挂钩。

3.营造创新氛围，定期举办学术论坛、技术沙龙等活动，鼓励人才自由摸索、协同创新，形成崇尚创新、宽容失败的文化生态。

四、监督落实

（一）组织保障

成立人才引进培养工作领导小组，由__________牵头，统筹协调人才工作，定期召开会议研究解决重大问题，保证各项任务落到实处。

（二）动态评估

建立人才信息数据库，对引进人才实行年度考核和动态管理，每年组织__________次评估，对不符合要求的人才及时调整或退出。

（三）责任追究

对工作不力、进展缓慢的部门，实行约谈问责机制，对违反承诺条款的行为，严肃追究相关责任人的责任。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人才引进培养长期承诺书第2篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书所涉及的所有术语和定义，包括但不限于：

1.1人才引进计划指本承诺涉及的特定引进人才范围和条件；

1.2培养目标指本承诺涉及的特定职业发展路径和能力提升标准；

1.3引进周期指本承诺涉及的特定时间安排和阶段划分；

1.4__________指本承诺涉及的特定技术参数；

1.5其他专业术语，其含义以双方签署的补充协议或附件为准。

2.承诺范围

2.1实施主体

本承诺由甲方（__________）作为实施主体，负责制定并执行人才引进与培养的相关计划，保证各项承诺的落实。乙方（__________）作为合作主体，参与人才引进与培养的具体实施工作，双方共同履行本承诺书规定的义务。

2.2实施对象

本承诺涉及的人才引进与培养对象包括但不限于以下类别：

2.2.1高层次专业人才，如技术专家、科研人员等；

2.2.2管理人才，如部门负责人、项目经理等；

2.2.3青年人才，如应届毕业生、青年骨干等；

2.2.4其他符合双方约定的引进与培养条件的人才。

2.3实施标准

本承诺的实施标准包括但不限于以下内容：

2.3.1人才引进标准，如学历、工作经验、专业技能等；

2.3.2培养标准，如培训课程、导师制度、考核评估等；

2.3.3薪酬待遇标准，如工资、奖金、福利等；

2.3.4发展晋升标准，如晋升路径、任职资格等。

3.保障机制

3.1资金保障

甲方承诺为本承诺的实施提供必要的资金支持，包括但不限于人才引进费用、培养费用、生活补助等。具体资金安排

3.1.1年度预算不低于人民币__________万元，用于人才引进与培养的专项支出；

3.1.2资金使用接受乙方的监督，并定期进行财务审计。

3.2人员保障

甲方承诺为本