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公司员工绩效考核管理办法

一、总则

为建立有效的激励与约束机制，客观、公正地评价公司员工的工作表现和工作业绩，提升员工工作效率和工作质量，促进公司整体目标的实现，结合公司实际情况，特制定本员工绩效考核管理办法。

二、适用范围

本办法适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：

1.试用期员工：试用期员工的考核按照公司试用期考核相关规定执行。

2.因特殊原因经公司批准免予参加绩效考核的员工。

三、绩效考核原则

1.公平公正原则：考核标准、考核流程和考核结果应公开、公平、公正，确保每一位员工都能在相同的标准下接受考核。

2.客观真实原则：考核应以客观事实为依据，避免主观偏见和人为因素的干