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应付职工薪酬

实训

演讲人：XXX

01概念基础

Contents02计算方法

目录03会计处理

04实操案例

05常见问题

06总结提升

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概念基础

应付职工薪酬定义

负债类会计科目涵盖内容权责发生制体现

应付职工薪酬是企业因雇佣关系产包括工资、奖金、津贴、补贴、社无论款项是否实际支付，只要职工

生的现时义务，需向职工支付的各会保险费（五险）、住房公积金、提供了劳务，企业即需确认负债，

类报酬及其他相关支出，在资产负工会经费、职工教育经费、非货币体现会计配比原则。

债表中列为流动负债。性福利（如实物福利）及辞退福利

等。

核算范围与要素

货币性薪酬

01基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖等以现金形式支付的报酬，需

按实际发生额计提并代扣个税及社保。

非货币性福利

02如免费住宿、员工餐、节日礼品等，需按公允价值计量，并计入

相关成本费用科目。

离职后福利

03包括设定提存计划（如养老保险）和设定受益计划（如补充养老

金），需按精算假设分期确认负债。

长期激励

04股权激励、利润分享计划等，需根据服务期间分摊费用并确认应

付薪酬。

相关法规要求

《劳动法》与《社会保

《企业会计准则第号》

01902险法》

明确职工薪酬的确认、计量及披露要求，规定需按受益对强制企业为职工缴纳五险一金，且工资支付不得低于当地

象分摊至生产成本、管理费用等科目。最低工资标准。

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