2025年，因未签订劳动合同，我如何成功申请劳动仲裁追讨欠薪？.docxVIP

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2025年，因未签订劳动合同，我如何成功申请劳动仲裁追讨欠薪？

劳动仲裁申请书

申请人：（姓名）

性别：

年龄：

身份证号码：

联系电话：

通讯地址：

被申请人：（公司名称）

法定代表人：

职务：

公司地址：

联系电话：

案由：因未签订书面劳动合同及拖欠劳动报酬，申请人依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵委员会申请劳动仲裁，请求依法维护申请人的合法权益。

仲裁请求：

请求被申请人支付申请人自年月日起至年月日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币元（大写：圆整）。

请求被申请人支付申请人自年月日起至年月日期间拖欠的劳动报酬人民币元（大写：圆整）。

请求被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金人民币元（大写：圆整）。

请求被申请人补缴申请人自年月日起至年月日期间的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），具体金额以社会保险经办机构核算为准。

请求被申请人承担本案的仲裁费用。

事实与理由：

一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。

申请人自年月日开始在被申请人处工作，担任职务，主要负责工作。在工作期间，申请人严格遵守被申请人的规章制度，尽职尽责地完成工作任务。虽然双方未签订书面劳动合同，但申请人已经实际为被申请人提供了劳动，被申请人也实际接受了申请人的劳动并支付了部分劳动报酬，申请人与被申请人之间已经形成了事实劳动关系。

二、被申请人未与申请人签订书面劳动合同，且拖欠劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。被申请人自用工之日起至年月日，始终未与申请人签订书面劳动合同。申请人在职期间多次向被申请人提出签订劳动合同的要求，但被申请人以各种理由拖延，直至年月日，被申请人单方面通知申请人解除劳动关系，且未支付申请人应得的劳动报酬。

三、被申请人的行为违反了劳动法律法规，损害了申请人的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。被申请人未能依法履行义务，未与申请人签订书面劳动合同，且拖欠劳动报酬，严重违反了劳动法律法规，损害了申请人的合法权益。

四、申请人主张的仲裁请求有充分的法律依据。

关于双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应支付申请人自年月日起至年月日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

关于拖欠劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被申请人未按时足额支付劳动报酬，应当承担相应的法律责任。

关于经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解