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劳动人事争议仲裁
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汇报人：XX
CONTENTS
劳动争议概述
01
仲裁机构与程序
02
仲裁申请与受理
03
仲裁审理与裁决
04
劳动争议案例分析
05
预防与解决争议
06
劳动争议概述
PARTONE
劳动争议定义
包括合同、薪资、工时、福利等引发的争议。
争议类型
指劳动者与用人单位间关于劳动权利义务的纠纷。
争议概念
劳动争议类型
包括订立、履行、变更等劳动合同相关争议。
劳动合同争议
涉及工资、加班费、社保费欠缴等争议。
劳动报酬争议
劳动争议的影响
01
劳动者层面
影响收入与职业发展
02
企业层面
干扰经营增加成本
03
社会层面
影响稳定和谐
仲裁机构与程序
PARTTWO
仲裁委员会职能
依法聘任、解聘专兼职仲裁员
聘任仲裁员
受理劳动人事争议案件
受理争议案
监督本委仲裁活动
监督仲裁活动
仲裁程序流程
提交仲裁申请，仲裁委决定是否受理。
申请与受理
指定仲裁员，组成仲裁庭，通知开庭。
仲裁庭组成
双方陈述举证，调解不成则裁决。
开庭审理与裁决
仲裁时效规定
仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。
一般时效期间
拖欠报酬争议，劳动关系终止后一年内可申请仲裁。
特殊时效规定
仲裁申请与受理
PARTTHREE
提交仲裁申请条件
存在劳动争议
如合同纠纷、报酬争议等，属仲裁范围。
明确请求与理由
有具体仲裁请求、事实理由及明确被申请人。
仲裁申请书撰写
申请人被申请人详情
基本信息填写
支付费用补偿等
仲裁请求明确
入职经过争议缘由
事实与理由清晰
仲裁受理标准
申请人需与争议有直接利害关系，明确被申请人。
直接利害关系
在规定时效内申请，且争议属仲裁委管辖范围。
时效管辖范围
需有具体仲裁请求、事实及理由，且请求合理合法。
明确请求理由
01
02
03
仲裁审理与裁决
PARTFOUR
审理前的准备
材料准备齐全
准备身份证件、证据及申请书等材料。
熟悉仲裁流程
了解仲裁规则，熟悉庭审步骤。
审理过程要点
提交资料，模拟庭审
庭前准备
举证质证，当庭辩论
庭审流程
裁决生效，可申请执行
裁决执行
裁决书的制作与送达
裁决书制作规范
内容详实，格式标准
送达方式与规定
电子纸质结合，确保通知到位
劳动争议案例分析
PARTFIVE
典型案例介绍
汽车销售公司拖欠工资，法院调解成功支付。
欠薪调解案例
转包工程工伤，承包人承担保险责任。
工伤赔偿案例
案例争议焦点
保密协议中违约金条款是否有效。
保密协议违约
关联企业混同用工的劳动关系认定。
混同用工关系
案例裁决结果
地产公司因违规解雇员工，被判支付赔偿金。
违法解雇赔偿
01
网络公司未缴生育险，赔偿员工医疗费损失。
未缴生育险赔偿
02
预防与解决争议
PARTSIX
劳动合同管理
01
完善规章制度
制定明确劳动合同管理制度，涵盖合同各方面，确保合法合理。
02
规范合同签订
依法签订详细劳动合同，明确双方权利义务，避免模糊不清条款。
劳动争议预防策略
规范劳动合同签订，确保合同内容公平、公正。
加强合同管理
制定合法合规的规章制度，明确双方权利义务。
完善规章制度
和解与调解途径
双方自行协商
和解途径
调解组织介入
调解途径
谢谢
汇报人：XX
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