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劳动人事仲裁课件PPT

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汇报人：XX

目录

01

劳动人事仲裁概述

02

仲裁机构与程序

03

仲裁案件处理

04

劳动争议案例分析

05

仲裁文书撰写技巧

06

劳动人事仲裁的法律依据

劳动人事仲裁概述

PART01

仲裁定义与性质

仲裁性质

准司法性行为

仲裁定义

解决劳动争议方式

01

02

仲裁与诉讼的区别

仲裁灵活高效一裁终局，诉讼严格规范两审终审

程序特点不同

仲裁由仲裁委受理，诉讼由法院受理

受理机构不同

仲裁的适用范围

适用于企业与员工之间因劳动权利义务产生的争议。

企业劳动争议

涵盖事业单位与其工作人员因聘用合同等人事关系引发的争议。

事业单位人事争议

仲裁机构与程序

PART02

仲裁机构设置

01

机构层级

介绍仲裁机构的层级设置，包括国家级、省级、市级等。

02

职能划分

阐述仲裁机构内部不同部门的职能划分，确保仲裁流程顺畅。

仲裁程序流程

申请与受理

劳动者或用人单位提交仲裁申请，仲裁机构审核并决定是否受理。

开庭审理

双方陈述事实、提供证据，仲裁庭进行调解或裁决。

裁决与执行

仲裁庭作出裁决，双方履行裁决或申请法院强制执行。

仲裁时效与管辖

仲裁时效规定

时效1年，可中断中止

管辖确定原则

据纠纷类型与协议定

仲裁案件处理

PART03

案件受理条件

争议属仲裁范围

案件需属劳动争议仲裁机构管辖范围。

明确仲裁请求

申请人需提出明确具体的仲裁请求。

仲裁审理方式

通过书面材料审查案件，适用于事实清楚、证据充分的案件。

书面审理

双方当事人到场，仲裁员主持庭审，进行证据质证和辩论。

开庭审理

裁决的执行与效力

明确裁决后的具体执行步骤和流程。

执行程序

01

阐述仲裁裁决的法律约束力，确保双方遵守。

法律效力

02

劳动争议案例分析

PART04

典型案例介绍

01

薪资纠纷案

介绍一起因薪资计算错误引发的劳动争议案例，探讨解决策略。

02

工时争议案

分析一起关于加班工时认定的纠纷，强调合法合规的重要性。

案例争议焦点

员工主张加班费未支付，企业则称已包含在月薪中。

薪资纠纷

01

员工认为被无故解雇，企业则称因违反公司规定。

合同解除争议

02

案例裁决结果

和解撤诉

裁决赔偿

01

双方达成和解协议，申请人主动撤诉，争议得到和平解决。

02

仲裁庭裁决被申请人向申请人支付赔偿金，维护劳动者合法权益。

仲裁文书撰写技巧

PART05

仲裁申请书撰写

清晰列出争议要点及具体请求，确保申请目的明确。

明确申请事项

01

客观陈述事实，提供法律依据，增强申请书的说服力。

详述事实与理由

02

仲裁答辩书撰写

01

明确结构内容

首部前言主体结尾，内容完整逻辑清晰

02

针对性强附证据

针对申诉问题回答，附上有关证据增强说服力

03

语言规范守时间

语言准确规范，控制时间确保清晰表达

裁决书撰写要点

写明申请人、被申请人基本情况。

明确双方信息

遵循规范格式，尾部附项要齐全。

规范格式与附项

仲裁请求要明确，事实理由要充分。

详述请求与理由

01

02

03

劳动人事仲裁的法律依据

PART06

劳动法相关规定

劳动法旨在保护劳动者权益，调整劳动关系。

保护劳动者权益

明确劳动合同订立、履行、变更、解除等规定。

劳动合同规定

劳动争议调解仲裁法

合法公正及时调解

处理原则

明确六种劳动争议

调整范围

《调解仲裁法》为主

法律依据

相关司法解释与指导案例

01

司法解释依据

依据《劳动法》等法律，最高人民法院发布相关司法解释。

02

指导案例分析

云南等省发布典型案例，涉及劳动合同、经济补偿等。

谢谢

汇报人：XX